劳务派遣服务内容有哪些

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣简单来说就是劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用人的企业上班。目前这种用工模式也在不断扩大，有很多人对劳务派遣的服务内容不是很了解，下面将为大家介绍劳务派遣的服务内容。

1、员工登记、缴纳五险

为员工缴纳五险及公积金，同时负责招聘事务，以及员工入职与合同的签定，根据企业要求与市场行情为员工定薪等事项，还包含为员工设置相关效绩考核，入职培训等工作，具体的细节工作要看用人单位的需求，根据需求定制服务。

2、每月工资发放、工伤申报

根据用人单位客户的工资情况，按月提供相关工作清单，并且帮助客户发放员工工资，包括个人所得税的扣除等问题，如果存在工伤等，也需要进行理赔事宜等。

3、政策法律咨询、处理纠纷

为用人单位客户承担一定的用人风险，提前预付各种劳务纠纷的出现，如果发生劳务纠纷事情，劳动派遣公司会为客户解决问她，还会为客户提供法律咨询，合理避规法律风险，对于突发情况，劳动派遣公司也会积极处理。

4、员工体检、档案管理、定期回访

一般来说，新员工入职都是需要进行体检的，所以劳务派遣公司会根据客户的需求，组织安排新员工体检已经在职员工体检；定期回访就是定期对用人单位和派遣劳动者的合作情况进行跟踪回访，避免出现意外情况；档案管理就是人事对于员工的档案，合同等的储存管理。

总的来说，劳务派遣的服务内容基本包含以上几个方面，不过根据客户的不同需求，关于具体的服务事宜也会随之改变。

Answer 2

劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不是只和一个单位而是与两个单位发生关系；对单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式，区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。一般有：

1、招聘：组织资源、验明证件、组织体检，

2、上岗前培训，

3、签订劳动合同，

4、办理用工备案、缴纳社会保险，

5、结算发放薪资、办理银行卡，

6、办理离职退工、退保手续，

7、办理委托档案管理、户籍及党团组织关系转移，

8、处理派遣员工关系事务，

9、办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定理赔事宜，

10、处理员工突发事件，

11、驻厂现场管理。