第1个回答 2022-10-23
员工 ***
上书毫无作用，只是表达意愿的一种方式，鼎能降你提成就已做好了心理准备，写好的书信很可能被无休止“考虑”，你们所有员工只要联合起来就是一种力量，当这种力量对他造成的伤害远远超过减薪所得，问题你老板会想的。
员工告管理人员联名信怎么写
首先要以实事求是，以事实为依据，如果双方不是因为讨论工作阐述不同意见，而是互矗进行人身攻击，骂来骂去，那双方都有过错，就没有写联名信的必要。
其次，如果是管理人员是进行人身攻击，不是对事不对人的话，你们要收集好证据，包括时间、地点、涉及人、物等等，能有视讯或录音更好，这样按照事实就可以用叙述的形式把联名信写好，大家签字确认；
最后，你们写联名信要注意有理、有节，不能夸大事实，更不能对别人进行人身攻击。
诉求书怎么写
民事诉讼中被告的称述主要体现在 1、提交书面答辩状——开庭前提交或当庭提交或口头答辩不提交（省去这一程式）——答辩状有统一格式样本，只需要按步填写就可以，关键在于针对原告起诉状中的诉求及理由进行反驳，简单而形象的来讲就是写反驳论文，和反驳论文不同就在于你的反驳需要有证据支援，而不单纯是理论上的论据支援。 2、质证——对对方提出的证据材料进行质证，并对自己提出的证据材料进行简述，力争自己的证据材料得到法庭最大认可 3、开庭陈述——由原、被告双方对自己的主张及理由进行简单扼要的表述 4、法庭辩论阶段——这个不用说了吧，大家都知道怎么回事了
诉求书怎么写
网上有范本的，您可以看一下
员工联名辞工书怎么写
写份辞工书写上日期，大家在后面签名，影印一份，然后留影印件，把正书交上去！到了日期就去要工资，不给工资的话就去申请劳动仲裁！如果你们没有签订劳动合同的话还可以去劳动局告他！
诉求书怎么写
一 针对某事件进行实事求是地陈述，如时间、地点、人物等，
二 列举一系列可证明事件真实性的举例，
三 向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。
怎么写诉求书
找律师
*** 诉求书怎么写？
*** 人怎样书写 *** 材料 *** 人在 *** 活动中有规范的书面材料，有利于 *** 事项的办理，所以， *** 人要写好向有权机关及 *** 局送的 *** 材料。 一、 *** 材料型别 1、《 *** 申诉书》，是 *** 人初信初访时提出 *** 事项的 *** 材料； 2、《 *** 请求复查书》，是 *** 人不服有权机关办理意见，向再上一级行政机关请求复查的 *** 材料； 3、《 *** 请求复核书》，是 *** 人不服有权机关复查意见，向再上一级有权机关请求复核的 *** 材料。 三、 *** 材料内容 1、《 *** 申诉书》提出 *** 事项要符合《 *** 条例》第十四、十九条 的规定，最后提出 *** 要求解决的问题； 2、《 *** 请求复查书》先写明不服×年×月×日，××××单位办理×××× *** 事项的意见（注明有权机关办理回复文号）、然后提出复查理由，最后为 *** 复查要求解决的问题。 3、《 *** 请求复核书》先写明不服×年×月×日，××××单位办理×××× *** 事项的复查意见（注明有权机关办理回复文号），然后提出复核理由，最后为 *** 复核要求解决的问题。 三、 *** 材料首尾 三类 *** 材料的台头都要写清楚所送交的有权机关或 *** 机构的单 位名称，如：红花岗区建设局、遵义市 *** 局等；最后写清楚 *** 人姓名（或 *** 单位名称）、家庭住址（工作单位）联络电话和 *** 时间。 四、注意问题 *** 材料内容要客观真实，语言通顺、简单清楚、内容短小。一件 *** 材料只提出一个 *** 事项，一件 *** 材料只要求解决一个问题，一件 *** 材料台头只写一个单位，一件 *** 材料只能送交一个单位。 ——————摘自某 *** 部门网站
法律诉求书范文
法律诉求书范文：
诉 求 书
XXX 、 女、28岁、中专文化。
本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干著同样的工作，耗费著同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：
1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。埂 2、讲贡献，曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
3、 XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人XXX （ 代理人：XXX）
2010.XX.XX
诉求书格式
一 针对某事件进行实事求是地陈述，如时间、地点、人物等，
二 列举一系列可证明事件真实性的举例，
三 向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。