一般offer都需要写薪资的。但是如果你跟HR谈好了薪资，你也可以打电话问下。
公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位？
台湾老板经常说的一句话是“不想 *** 可以走”。如果每个人都走，他就明白770是个什么数字了。然而有相当一部分人，他们的惰性和胆小让他们不敢走，宁可用痛苦、抱怨、牢骚折磨自己也不肯提出辞职，这恐怕是这770能够存在的原因吧！
和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢? 面试中，经理谈著公司的未来计划，应聘者谈著自己的工作经验，一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。 公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免： 一、掀出所有底牌 许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，经理询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。 建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。更多这类面试技巧可以看下重庆招聘 job20. (谢谢采纳~！)
麻烦采纳，谢谢!
我家的家俱就是harbor house的，他们店员和我聊天说一般是底薪1600加提成。
相对于一般工作来说，还是比较高了
做的一般就是七八千一个月，做的好的就是上万一个月了
但是这个是一个技术行业的，你必须要技术过关的，所以你没有基础的话，还是培训培训比较好，现在培训学校很多也很杂
但是比较好的就那几个，我觉得不错的就是CGWANG
对你有用吧
合同定义的上班时间是五日8小时，但作为台湾公司，加班是很正常的事。
薪资待遇一般，估计2.5K左右。
几个直辖市比较，重庆消费跟北京上海差不多，工资缺是最低。
每个部门的工资都是保密的，我也不知道小贷中心的工资是多少。招行应该在同业之中还算不错，平台也不错的。
机械工程师？
估计很难吧
市场营销啊
如果你没关系的话
渭南这里公司很少的
单位又不好进