如果简历所说都是真实的，就没问题。
背调出现这几种情况，offer铁定会被取消。
1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做
背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer。
2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人
工作经历是否真实。说白了，是不是有真才实学。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer。
3、候选人薪资待遇虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。
拓展资料
一、背调的内容：
1、诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。
2、品德方面：调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，
3、
人际关系方面：调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。
二、银行社招背调严格吗
关于外资银行的背景调查，有一些规则，请记住：
第一，诚实。他们可能会要求你提供前公司的
人力资源经理、直线经理或同事的联系方式。有些是强制性的，你不能做假的。
第二，在你提供所有的联系方式之前，请先和相关人员打个电话，告诉他们新雇主会对你进行背景调查。第三，有些公司会发一份有很多问题的问卷，可能会有点烦人。但在大多数情况下，只要检查一下你是否真的在以前的公司工作过，离开的原因和任何负面记录等等。一般来说，只要你和以前的雇主之间没有严重的冲突，背景调查不会阻碍整个过程。祝你好运！