公司员工因为身体原因不能胜任某顼工作怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司员工因个人身体原因无法胜任某项工作的话，公司可以安排该员工做一些公司其他的工作《应该在该员工身体状况允许的范围内》，如果该员工经过调岗后仍然无法适应完成公司安排的工作，可以和该员工协商终止合同，但是一定要在员工医疗期满之后才可以解除合同。

Answer 2

公司员工因为身体原因不能胜任某项工作。可以试着调换岗位。因为人家身体原因嘛，不能胜任某项工作。所以换一个岗位给他。

Answer 3

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。本回答被网友采纳

Answer 4

当然是向公司反应这个问题了，公司不可能强行叫你做你不能胜任的工作，这样对公司自身也不好。

Answer 5

啊，如果是身体的原因的话，你不能胜任这个工作，那你可以直接跟你的上级领导反映一下，我相信你把这个事情说出来他也不会强啊，就是强求让你去做你这一项工作的是吧？啊，你把这个出具一些相关的证明的话，在家更加有说服力了，我相信你这个老板或者你的上级啊，会通情达理的，会理解你的难处的。