今天来给大家解答一下为什么职场面试，如何回答为何离开老东家？人们正在回答为什么从以前的公司离职的问题。这个问题是可以参考其他问题答案的想法。就是当你现在的男朋友女朋友问“为什么要和你的前任分手”时，该怎么回答？回答这个问题时，如果开始不停地数落前任，她也不好。那也不好总结起来就是一句话。一开始我失明的时候和她在一起。那么你的现任会听到你的这种抱怨，心里嘀咕。
“你现在说前任那么坏，当初为什么和她在一起？而且都是扔锅，很负责吧？”如果改变主意，把所有的错误都推到自己身上，然后开始自我反省和忏悔。你的现任又觉得你这样的人有很多问题，我怎么知道你以后能不能改掉？你为什么从以前的公司离职？两句完美的回合，获得HR喜好面试时为什么从以前的公司离职也是一样的情况。如果我们把所有的责任都推到前公司身上，就会暴露前公司的很多缺点，从面试官的角度来看，你太挑剔了，喜欢甩锅。
相反，如果把责任推卸给自己，就会影响对对方能力的评价和判断。这看起来进退两难，但事实上，如果摆脱这种“谁对谁错”的思考圈，我们就会发现完全可以找到第三个更合理的解释。为什么从以前的公司离职，为什么和前任分手，其实都是一样的日食。归结为核心思维方式的是两句话。我们都很好，只是不合适。不要纠结谁对谁错，重点关注为什么我们不合适。
离职的直接原因对HR来说并不重要。大家要理解一点。面试时面试官问你的问题不一定想得到问题背后的直接答案。更多的时候，他想通过你的回答更好地知道你这个人在工作和事故中是如何工作的。今天的问题问一个人为什么从以前的公司离职。老实说，我很清楚一个人离职的原因只有两个。要么挣得太少，要么做事不开心。如果对方想要的是这样的答案，他有必要来问吗？“因为以前公司的工资太低了。”
这种答案与没有回答没有本质区别。同样的道理，HR也不是知心姐姐，没有义务听你对全职公司喋喋不休的抱怨。所有面试官的提问都归结为核心为什么我要聘用眼前的这个人？他真正关心的不是你的离职原因，而是通过自己对离职的分析，调查是否能与你目前招聘的这个职位相匹配。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
其实很多面试官在看到员工面试的时候，都会询问离职的原因，很多员工便大张旗鼓的抱怨公司领导和同事，其实这是最糊涂的做法，因为从这样的回答领导就可以看出员工的人品和素质，而且对员工做出了合理的判断，很多员工并不能够适应现在的岗位，所以会直接被领导淘汰，如果你对于新的工作有新的诉求，你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。
第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力
在职场论坛中，笔者便看到有位网友吐槽：他在被面试官询问离职原因的时候，就如实说出了真实原因，告诉面试官自己是因为和领导有矛盾，所以才选择辞职，其实和领导即便再有矛盾，作为员工也没有必要在面试官面前吐露出来，因为这都是一些鸡毛蒜皮的小事，如果变身官认为你进入公司以后，很有可能也会因为类似的原因成为定时炸弹，那么对于团队是很不利的，所以大家在求职的时候可以告诉领导，自己希望提升综合能力，所以才进入公司发展，相信面试官也会肯定你的回答。
第三、因为专业和工作不相匹配，所以才选择辞职跳槽
大多数大学生在进入相关公司之前，其实并没有对于工作内容有过多了解，所以很难适应工作节奏和环境，可是如果你能够在求职一份新工作的时候，告诉领导自己对于此前的工作并不是很感兴趣，那么领导就会觉得你对于现在的工作还是比较认可的，因为通过此前的工作经历，你已经有了一定经验，所以在寻找这份工作的时候，相信已经做了相关考察，在询问工作内容时，作为求职者也应该说出一些关于工作内容的专业的评判。