单位领导出言不逊 侮辱员工属于违法行为吗

Question

如题所述

Answer 1

一、侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权，情节严重的可能违反治安管理处罚法或刑法；

二、对地这种侵权行为，被害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响，情节严重的，可以报警，要求公安机关追究对方的法律责任，侵权人可能受警告、罚款、拘留或判刑处罚。

三、解决方式：

双方协商；

第三方调解；

报警由公安协调或处罚；

向法院起诉。

单位领导与员工处在不同的位置，建议双方先好好协商和沟通，这样更有利工作。如果单位不能为劳动提供劳动条件和劳动保护，可以解除合同，并要求单位补偿。

Answer 2

【暴力用工 赔偿责任】《劳动合同法》第八十六条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的；依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

【暴力用工 即时 解除】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。追问

太感谢你了我现在给她打电话，告诉她！他这是违法行为！

追答

不但违法，还要赔偿。

追问

亲对于告他的方式，可是我没有任何证据怎没办。您还在吗？

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