我想问问大家公司说一般月底25号左右发工资，但是我9月3号才收到7月份的工资，这样合理吗？能告吗

Question

如题所述

Answer 1

没有必要去告：

需要具体情况具体分析：一般要看你的入职日期，还要看劳动合同中约定的发薪日期。

1、看你的具体入职日期，如果是25号发薪日，你是发薪日前几天入职的，相关部门来不及统计你的考勤，一般会与下个月一起合并发放，也就是将在8月25日收到7月和8月两个月的工资。

2、如果劳动合同中约定每月25日为发薪日，则公司需要在约定日发放薪资，遇节假日可顺延。如果不是节假日，公司因特殊情况延迟发放工资，则需要公司提前书面告知员工，延迟发放工资的原因和预计发放日期。

3、如果公司是统一延迟发放了，应该是遇到特殊情况了，也是希望员工理解，就没有必要去走法律途径。
如果只是针对你自己的话，你需要了解清楚具体是什么原因，才能判断是否需要去维权。

Answer 2

这属于拖欠工资。
但是一般已经支付了，并且拖欠的时间也不长，就无法再要求额外的赔偿本回答被网友采纳

Answer 3

这种情况属于公司经营困难二出现的发放工资延期的行为，虽然不合理但是可以理解。告就没有必要了。

Answer 4

你需要问清楚月底发几月份的工资。一般来说，很多都是7月的工资8月底发，有时候延期到9月初也是可能的。

Answer 5

拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。