空降领导需要和公司员工搞好关系吗？为什么?

Question

如题所述

Answer 1

一、空降的领导其实不需要和公司的员工太刻意的搞好关系，只需要在进入公司的前段时间做好自己分内的工作，拿出业绩展现给员工和公司。

空降的领导进入公司的第一步，肯定是需要进行加强管理。对于以前的管理机制他并不熟悉，所以他需要先了解所有的员工情况，根据之前的管理漏洞来重新定另一个新的管理模式。这种情况就需要员工拥有很高的执行力度，如果在这个时候他与员工去搞好关系，就对于自己执行工作的力度有冲突。很多公司员工也不再会去严格按照他的标准完成，就违背了事情本身的作用。

二、空降的领导如果刻意地和公司内部的员工搞好关系，会在一定程度上降低自己的身份，让很多普通员工看不起，认为这个空降的领导没有任何能力。

虽然是空降的领导，但是肯定在能力上会比其他的普通员工会更高。如果他这个时候主动降低身份与公司内部的其他员工搞好关系的话，会让其他员工有所误解，认为他是采用其他的内部关系或者是讨好的方式，来获得这个领导的头衔。为了避免这样的话语产生，没有必要从一开始进入公司，就刻意的去讨好其他内部员工，保持平常心态对待工作就可以了。

三、空降的领导不用太在意和员工的关系，而是要在慢慢融入公司的时候和员工相互沟通和了解，最终达到一个融洽的关系和氛围。

即使是空降的领导也需要维护上级与下级之间的和谐关系，所以在执行了一定的管理力度之后，就需要缓和领导与员工之间的关系。这个时候我们不需要太过于刻意的去讨好员工，而是采用一些普通的行为去拉近与员工之间的距离，比如说聚餐、唱歌等等活动，就能够达到一定的效果。

Answer 2

当然需要搞关系，如果关系非常紧张的话，那么很容易导致这些员工离职，这样一来很可能这位领导的职位也就不保了。

Answer 3

当然需要和公司员工搞好关系了，这样的话他们以后才会听你的话，他们才会特别的敬重你。

Answer 4

是需要的。在我看来，因为这样可以提高工作效率，而且能够让自己的工作开展的更加顺利。

Answer 5

需要。因为这么做可以让员工支持他，让他工作更好开展。