个人原因；不恰当的公司文化；工资低；发展空间不足；与上级/下级意见不一致；其他：如离家距离、婚姻、家庭疾病等。总结以上四个原因，因为人际关系等原因离职的比例较小；不适应企业文化的占10%，缺乏发展空间的占20%。一般来说，这些理由的真实性比较高；个人原因，占20%，没有太大的实际意义，只是其他因素的借口；高达40%的薪资福利因素在一定程度上是真实的，这说明公司的薪资福利不尽如人意，至少在现有和离职员工中是这样。
但是，薪资福利并不一定是离职的真正原因。现在，从一个人想加入公司的角度来看，在选择是否成为公司的一员时，大多数人都应该仔细分析，仔细思考。当然，除了一些被生活所迫的人，他们不得不看到工作是接受者。一般来说，最终的选择是基于以下几项：工作内容是否有趣，是否擅长；公司的情况如知名度、规模、管理模式等。空间位置和平台规模是否有发展空间；举报对象的情况是否有利于你的职业提升和未来发展。
工作环境工作场所可能给个人带来的满足感和办公区域的舒适性；人际同事是否容易沟通；薪资福利是否超出你内心的底线等.总之，因人而异。毕竟每个人的需求都有些不同。然而，最终，不同的人根据自己的个人需求选择自己的雇主。工作一段时间后，可以是两天、两周、两个月或两年。员工可能会发现他们的需求没有得到满足。如果反差大，可能两天、两周、两个月就没了；如果反差不是那么大，员工可能会安心继续工作。
随着对公司的了解和自身技能的不断提升，员工会有新的要求和期待，当然也会发现公司在软、硬层面上不认同的事情。这个时候，他们心中会有一个平衡的过程，但只会有两个结果：如果新的需求和期望得到一定程度的满足，可能会削弱他们发现不认同的东西，员工会选择留下来；如果新的需求和期望得不到满足，继续随着时间迁移，当员工认为吸引他们加入公司的因素一个个变得没有吸引力时，最终会纠结于薪酬福利，认为自己所有的努力都不等于回报，不值得，所以离开公司就成了一种自由的选择。