申请离职期间还能享受公司发放的福利吗
公司规定要在离职前一个月申请，我八月10号申请离职，但是13号发放了一次福利（1000元），但是我没有得到，原因就是我申请辞职了，但是我要在9月10号才走人，请问我该得到这个福利吗？？？
请问劳动法有说明没有 我8月10号提出申请 九月10号才能正式离职 这种福利应该给我吧 我该怎么处理这个事情
申请离职期间能享受公司发放的福利。
劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作，又为提振大家再接再厉的工作精神，既展示了公司效益斐然，又显现了公司体恤员工的人文关怀，对于公司做过贡献的离职员工，也应该享受一部分福利，起码给公司留一个好的口碑。
扩展资料：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
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第1个回答 推荐于2017-09-21
正常来讲，只要是在你离职单上日期之前发的福利，都应该有你的。但是，现在的公司大多都不会给你的，我以前呆过一个公司，发福利还必须年满一年工龄，如果提前离职了，你还得把钱退给公司；规定就这么个规定，你说合不合理有什么用？即便去劳动监察告，也不会有什么结果，所以你只能和人资那块商量。我觉得是没什么希望了。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-10-02
劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依然需要遵守公司的规章制度，遵守劳动纪律，按时出勤。依法享有公司员工相应的工资福利待遇。
第3个回答 2015-05-06
一般应当还能享受。
第4个回答 2011-08-23
没走之前都是公司员工，当然该有福利
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