具体问题具体分析,同事一般存在两种关系,一种是部门同事,另一种是非部门同事。为难你也存在两种情况,一种是对事,一种是对人。
工作就是为了解决问题,无论是部门内的同事,还是部门外的同事,如果是对事的话的,那么把工作或者事情解决好,自然就不会再为难你。
自己需要做的就是找到问题的关键点,然后进行自我改进,提升自己解决问题的能力。尤其是涉及到部门与部门之间的交接,更是要换位思考,同时也可以找出自己工作的时候,是否存在这样的情况。
针对部门同事或者外部门同事故意为难,就是了针对你,解决方法有两种方式。
一种是在可以沟通的范围内,沟通。毕竟大家是同事,低头不见抬头见,而且工作本身并不是为了来互相伤害的,能够友好的相处,工作的心情也会舒畅一些。
第二种是在无法沟通的情况下,划分好工作的职责的范围,做好自己职责范围内的事情,但凡有需要交接或者协调的,直接上报领导,避免与他直接接触。由领导直接下命令的方式解决这件事情。
第三种是同事为难你,但是领导不作为,这种是最坏的情况。这种情况下,如果这份工作对于你的能力提升没有什么帮助,在职的情况下,建议早点找下一份工作。
无论在什么情况下,不要忘记了自己的目标或者职业规划,提升自己的能力才是根本,一旦你的职位比他高的时候,一切问题都会迎刃而解。