第1个回答 2018-06-16
都是职场资历不足的泛泛而谈。一，先分析情况，对方敢刁难你，无非你缺少他忌惮的分量和关系，得不得罪都是次要，关键是刁难你风险成本低。二，主动想一下有没有侵犯或影响到对方地方，有的话就处理或澄清。三，想不到就不用过度自我归责，因为对方可能是归责他人。那就找到对方软肋才能改变局面，想取悦对方不可取，处处刁蛮的恶人欺软怕硬会装大发的。四，如果工作对自己很重要，自己搞不定对方，想办法制造公众压力但别指望有具体人为你主持正义，再不然那就选好站队借力。五，如果单位环境太差所以恶人嚣张，那就准备换工作，解除后顾之忧再让对方臭点，玩小圈子作怪这套一般工作能力不行，让他在原单位难待下去，比你损失更大
第2个回答 2020-09-18
具体问题具体分析，同事一般存在两种关系，一种是部门同事，另一种是非部门同事。为难你也存在两种情况，一种是对事，一种是对人。
工作就是为了解决问题，无论是部门内的同事，还是部门外的同事，如果是对事的话的，那么把工作或者事情解决好，自然就不会再为难你。
自己需要做的就是找到问题的关键点，然后进行自我改进，提升自己解决问题的能力。尤其是涉及到部门与部门之间的交接，更是要换位思考，同时也可以找出自己工作的时候，是否存在这样的情况。
针对部门同事或者外部门同事故意为难，就是了针对你，解决方法有两种方式。
一种是在可以沟通的范围内，沟通。毕竟大家是同事，低头不见抬头见，而且工作本身并不是为了来互相伤害的，能够友好的相处，工作的心情也会舒畅一些。
第二种是在无法沟通的情况下，划分好工作的职责的范围，做好自己职责范围内的事情，但凡有需要交接或者协调的，直接上报领导，避免与他直接接触。由领导直接下命令的方式解决这件事情。
第三种是同事为难你，但是领导不作为，这种是最坏的情况。这种情况下，如果这份工作对于你的能力提升没有什么帮助，在职的情况下，建议早点找下一份工作。
无论在什么情况下，不要忘记了自己的目标或者职业规划，提升自己的能力才是根本，一旦你的职位比他高的时候，一切问题都会迎刃而解。
第3个回答 2018-09-23
想想自己是不是也有问题，侧面了解她跟以前的同事相处的情况，如果她跟谁都处不好，别理她。如果她跟别人都很好只跟自己合不来，看看是自己触犯了她的利益。比如自己是不是表现太突出让她感觉压抑。或者她是否就是单纯的不服气。我是空降，一个原来的主管主动要求归到我的部门，但是她经常各种喧宾夺主，一副是我领导的派头。我了解到:一，本来想让她带一个部门，但是领导是在想给她调岗她拒绝，为了怕她离职才让她带部门。二:她认为我能力突出，可以把她培养出来。但是又觉的突然成了下属不甘心，觉的是她主动归我麾下我会事事迁就她，而我杀伐决断完全不会受她影响而耿耿于怀。我先找她谈心，告诉她我的想法。二，在她在客户介绍我是她的同事后的一次会见客户前告诉她:告诉客户等一会，说你们杨总马上回来。她之所以敢不尊重我是因为我没有要求她，她老是以功臣自居。
第4个回答 2018-07-24
那这是想赶你走的节奏啊！你能答应吗？坚决不能！遇见这样的对头，也不必为难，做好你自己，无论在工作、为人处事、生活习惯等方面做出棒棒的你，金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖，路遥知马力，日久见人心。当然，你也可以与那个同事谈心，主动出击，加强沟通，看哥们差啥？但不管怎样，作为同事，你都不要丢份，团结第一，团队第一，高姿态，万不得已，还有上司说理，由领导协调处理。总之，做好你自己，你是最棒的！
相似回答