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签署电子劳动合同时应该注意哪些问题?怎么签署才是有效的?
如题所述
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推荐答案 2020-03-28
根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系需要订立书面劳动合同,而书面形式并不单指纸质形式,电子签名作为数据电文同样属于书面形式,所以只要是符合《电子签名法》就可靠电子签名的要求,能够做到证明是本人签署、是本人的真实想法,签署内容和签字的篡改可以被发现这四点就能保证电子劳动合同的有效性。
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第1个回答 2020-03-28
人力资源和社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同问题的函:【2020、3、4】
用人单位与劳动者协商一致,可以采取电子形式订立劳动合同。用人单位应保证电子劳动合同的生效、传递、储存等满足电子签名法等法律法规的要求,确保其完整、准确、不被篡改。
上述规定供参考
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签
电子合同
需要
注意
啥
答:
签订电子合同需要注意的内容有:1.缔约人主体身份真实
;2.双方经过要约、承诺达成合意;3.格式合同须遵从格式合同相关规则;4.对数据电文形式的要求:必须“有形地表现所载内容”,并且“可以随时调取查用”;5.对电子签名可靠性的要求:同时符合以下4个条件的电子签名,即电子签名制作数据用于电子签名时...
签署劳动合同时应该注意哪些问题?
答:
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;3、合同签之前,条款还是要细细看一遍,不明白的要问清楚;4、
签订合同时在每一页都签字
,避免单位替换未签字的合同页;5、劳动合同是双方各执一份,劳动者在签订合同时要确认两份合同内容...
电子劳动合同
是否
有效
答:
【法律分析】
1、在签订合同前,劳动者具备知情权
。首先,电子签名文件在被签署时,需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档,劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款。其次,劳动者在使用其数字证书签署文件时,需要经过验证程序,无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证,都需要劳动者亲自操作...
签订
劳动合同时应注意哪些问题
答:
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。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者...
劳动合同的
作用及签订
劳动合同注意
事项有
哪些?
答:
二、
签署劳动合同时应该注意哪些
条款?一般不能约定违约金必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同,否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚;不要让合同留空,以防事后修改,更不要签订空白合同;明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间。无论哪天签订劳动合同,劳动关系...
现在
的劳动合同怎么
用
电子签署
了
?电子合同有效
吗?
答:
使用电子签名
签署电子劳动合同
可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位...
如何
签定
电子劳动合同?
答:
电子劳动合同的签署
过程和其他电子文件签署过程是一致的。现在市面上有很多第三方电子合同服务商,通过云平台注册很快就可以在网上完成
电子合同的
签订(云平台服务只需注册登录就可使用,不需要下载插件、购买任何硬件)电子合同的签订步骤:第一步:选定一个可靠的第三方平台,注册并认证(证明网络环境下你就...
劳动合同电子
签名
有效
吗
答:
有效
,可靠
的电子
签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名有以下几个要求:①电子签名用于签名时,属于电子签名人专有;②
签署时电子
签名仅由签名人控制;③签署后对电子签名的任何改动能够被发现;④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。法律依据:《中华人民共和国电子签名法》...
签订
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答:
一、签订劳务
合同时应该注意的
事项1、签订劳务协议时尽量避免出现符合
劳动合同
特征的条款和履行方式。2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职...
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