在面试的时候如果面试官问你，你工作中遇到的最大困难是什么？千万不能说工作挺顺利的，没遇到什么困难。没遇到困难，意味着你没有客服困难的能力。更没有面对困难百折不回的坚强意志。
给大家一个参考答案，我上一家公司刚入职的时候，前任销售经理刚刚因为业绩不佳而离开。我临危受命，面临三大困难。第一、人心惶惶，团队分崩离析。第二、临近年底，全年任务还有一般没有完成。第三、延迟交付，客户已经失去信心。
我上任之后，一方面盘整团队，稳定人心，一方面盘点客户，亲自拜访，必要时候请老板出面。并且梳理供货流程，提高交付效率。让客户信心回暖，老客户纷纷续费。我还调动了我所有可以调动的资源，帮助团队开发新客户，最终完成啦 任务。这样的回答，面试官就会对你非常感兴趣，可能会进一步追问细节。前提是你陈述的解决困难的经历一定是真实的哦。要好好地挖掘你身上坚韧不拔的亮点。胜在职场、加油！
给大家一个参考答案，我上一家公司刚入职的时候，前任销售经理刚刚因为业绩不佳而离开。我临危受命，面临三大困难。第一、人心惶惶，团队分崩离析。第二、临近年底，全年任务还有一般没有完成。第三、延迟交付，客户已经失去信心。
我上任之后，一方面盘整团队，稳定人心，一方面盘点客户，亲自拜访，必要时候请老板出面。并且梳理供货流程，提高交付效率。让客户信心回暖，老客户纷纷续费。我还调动了我所有可以调动的资源，帮助团队开发新客户，最终完成啦 任务。这样的回答，面试官就会对你非常感兴趣，可能会进一步追问细节。前提是你陈述的解决困难的经历一定是真实的哦。要好好地挖掘你身上坚韧不拔的亮点。胜在职场、加油！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-05-04
毫无疑问，职场人士的精力都是有限的。工作中的压力与难处足以让很多人透不过气，很多情绪与不满都会为此而积压，如果无法喧嚣自己的情绪，那么很有可能在工作中引发同事之间的矛盾，矛盾引发势必会影响工作的进行。
所以，身为职场人士，为了更好更高效的工作，一定要学会避免职场中的冲突。那么下面我们就来说一说，如何才能更好的避免职场冲突:
一:以低调谦和的姿态入职场
很多朋友可能听说过“高姿态入世，低姿态做人”这句为人处世语录。于是纷纷效仿，很多将其作为自己的座右铭，时刻警醒自己的一言一行，从而达到更好的满意度。
职场也是一样，入世的职场态度很重要，以低调谦和的姿态入世会有利于你更好的发展。试想一下，你身怀本事，一入职场就毫不客气对所有人都目空一切的状态，那么你的职场之路注定坎坷，不仅会经历很多来自其他同事阻碍，还会引起别人的强烈不满，最后的结果可想而知，可能你与其他同事勾心斗角玩各种心思的时间会远超你工作的时间，那么工作会有进展会令人满意么？一定不会。
低调谦和会让你得到领导与同事的真诚对待，彼此才能更好的学习、交流经验，才能花更多的时间用到工作上。
二:适当与同事保持距离，不要随意探听同事私事
不知你有没有留心观察过身边那些喜欢八卦的同事，真正与他们交往的人又有多少？少之又少。
他们喜欢探听别人的私事，不止探听而且更热衷于到处显摆宣传，最终引来很多同事的强烈不满，对别人身与心理造成深深的伤害，甚至有人会未此大打出手，极度影响同事之间的团结与和谐。
所以，无论多好的同事，一定要学会保持距离。不要去随便打听别人的私事，愿意给你说的必然会给你说，不愿给你说的你探听了也给不了别人帮助，甚至还会招来同事的反感。再则，一定要对同事告诉你的秘密守口如瓶，既然是秘密告诉给你听就是将你当成了真心朋友，那么基本的道德操守一定要有，对于别人的秘密一定不要外泄，否则容易导致关系的破裂。
适当保持距离，不随意探听同事秘密即使对同事的尊重，也是自我保护的表现。本回答被网友采纳
所以，身为职场人士，为了更好更高效的工作，一定要学会避免职场中的冲突。那么下面我们就来说一说，如何才能更好的避免职场冲突:
一:以低调谦和的姿态入职场
很多朋友可能听说过“高姿态入世，低姿态做人”这句为人处世语录。于是纷纷效仿，很多将其作为自己的座右铭，时刻警醒自己的一言一行，从而达到更好的满意度。
职场也是一样，入世的职场态度很重要，以低调谦和的姿态入世会有利于你更好的发展。试想一下，你身怀本事，一入职场就毫不客气对所有人都目空一切的状态，那么你的职场之路注定坎坷，不仅会经历很多来自其他同事阻碍，还会引起别人的强烈不满，最后的结果可想而知，可能你与其他同事勾心斗角玩各种心思的时间会远超你工作的时间，那么工作会有进展会令人满意么？一定不会。
低调谦和会让你得到领导与同事的真诚对待，彼此才能更好的学习、交流经验，才能花更多的时间用到工作上。
二:适当与同事保持距离，不要随意探听同事私事
不知你有没有留心观察过身边那些喜欢八卦的同事，真正与他们交往的人又有多少？少之又少。
他们喜欢探听别人的私事，不止探听而且更热衷于到处显摆宣传，最终引来很多同事的强烈不满，对别人身与心理造成深深的伤害，甚至有人会未此大打出手，极度影响同事之间的团结与和谐。
所以，无论多好的同事，一定要学会保持距离。不要去随便打听别人的私事，愿意给你说的必然会给你说，不愿给你说的你探听了也给不了别人帮助，甚至还会招来同事的反感。再则，一定要对同事告诉你的秘密守口如瓶，既然是秘密告诉给你听就是将你当成了真心朋友，那么基本的道德操守一定要有，对于别人的秘密一定不要外泄，否则容易导致关系的破裂。
适当保持距离，不随意探听同事秘密即使对同事的尊重，也是自我保护的表现。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-05-03
工作中会遇到形形色色的人和事，人是其中最难搞定的。特别是职场中的这 3 种麻烦精，太难搞一不小心还会作死。所以如果你在职场上遇到了这 3 种人，一定要小心应对。
第一种：昏庸无道的老板
一个喜欢听信谗言的老板，他的手下会是一批搬弄是非的人，和这样的人共事，要么被同化，要么只能被淡化，不要以为拼命做事，就能得到升职，结果只会是为他人做嫁衣。在一个昏庸的老板手下做事，你的能力只能廉价的出卖。如果遇到这样的老板要么辞职要么忍气吐生，关键是忍得住 !
第二种：妒功忌能的领导
一个心胸狭隘的上司，你的才华和能力不仅不能给你带来利益，还会成为你的祸根，工作做得越好，反而会得到上司的堤防和排挤，因为他要保持自己的利益，会把所有能力高于他的人排挤掉的，你自然也没有升职的机会了
第三种：搬弄是非的小人
职场小人，领导和老板最容易被他们忽悠，不干正事，专门研究老板喜好，待公司下滑之时溜得最快的人。平时仗势欺人，玩弄权术，取悦领导，卖弄风骚，自己不干事，邀功抢功好手，还擅长干掉干事的人。有一个这样的小人，那大家的日子都不会好过。
如果你在职场上遇到了这 3 种人，一定要小心小心再小心，别一不小心阴沟里翻了船，得不偿失。
第一种：昏庸无道的老板
一个喜欢听信谗言的老板，他的手下会是一批搬弄是非的人，和这样的人共事，要么被同化，要么只能被淡化，不要以为拼命做事，就能得到升职，结果只会是为他人做嫁衣。在一个昏庸的老板手下做事，你的能力只能廉价的出卖。如果遇到这样的老板要么辞职要么忍气吐生，关键是忍得住 !
第二种：妒功忌能的领导
一个心胸狭隘的上司，你的才华和能力不仅不能给你带来利益，还会成为你的祸根，工作做得越好，反而会得到上司的堤防和排挤，因为他要保持自己的利益，会把所有能力高于他的人排挤掉的，你自然也没有升职的机会了
第三种：搬弄是非的小人
职场小人，领导和老板最容易被他们忽悠，不干正事，专门研究老板喜好，待公司下滑之时溜得最快的人。平时仗势欺人，玩弄权术，取悦领导，卖弄风骚，自己不干事，邀功抢功好手，还擅长干掉干事的人。有一个这样的小人，那大家的日子都不会好过。
如果你在职场上遇到了这 3 种人，一定要小心小心再小心，别一不小心阴沟里翻了船，得不偿失。
第3个回答 2020-05-03
第一、得罪小人
很多小人在公司里是没有原则和底线的，他们可以在公司里煽风点火去陷害其他同事，所以年轻人在公司工作一定要学会远离小人，跟他们保持一定的距离，千万不要为了名和利跟小人有任何瓜葛，因为他们很会看风向，而且他们和领导关系也不一般，如果你得罪了他们，在职场中你会发现很有可能被他们所出卖，而且，一旦损害到他们利益，他们会立刻主动针对你。
第二、推卸责任
在职场中无缘无故的推卸责任，也是很容易得罪领导和同事，因为你的嘴脸已经在公司里显露无疑，同事便会开始孤立你，认为你没有责任感没有担当，在遇到事情或者遇到难关的时候只会躲得远远的，那么大家在以后执行任务的时候也不会想到你，所以在公司工作一定要勇敢的去承担责任，并且敢于主动站出来，同事才会更加信任你。
很多小人在公司里是没有原则和底线的，他们可以在公司里煽风点火去陷害其他同事，所以年轻人在公司工作一定要学会远离小人，跟他们保持一定的距离，千万不要为了名和利跟小人有任何瓜葛，因为他们很会看风向，而且他们和领导关系也不一般，如果你得罪了他们，在职场中你会发现很有可能被他们所出卖，而且，一旦损害到他们利益，他们会立刻主动针对你。
第二、推卸责任
在职场中无缘无故的推卸责任，也是很容易得罪领导和同事，因为你的嘴脸已经在公司里显露无疑，同事便会开始孤立你，认为你没有责任感没有担当，在遇到事情或者遇到难关的时候只会躲得远远的，那么大家在以后执行任务的时候也不会想到你，所以在公司工作一定要勇敢的去承担责任，并且敢于主动站出来，同事才会更加信任你。
第4个回答 2020-05-03
一、被客户刁难。
在职场中，我们作为员工，客户就是我们的上帝，只有有了客户我们才有赚钱的机会，换句话来说，客户就是我们的“金主”，所以很多时候，客户能够在一定程度上保证我们都收入，所以我们工作做得好不好还要看客户满不满意。
但是人和人都是不一样的，有时候你可能会遇上很通情达理的客户，有时候你也可能会遇上比较难伺候的客户，想要拿下一个客户是很不容易的，他们总会提出各种各样的问题和要求，如果这个时候你没有办法满足他们，或者稍微做得有一点不如他们的意的话，他们很可能就会取消合作。
所以当你遭到客户的刁难的时候，就到了考验你的情商和你的交际能力的时候了，能不能处理好和客户的关系，让客户满意就看你的了！
二、领导莫名发火。
当领导突然发火的时候，你有没有过不知所措呢？顶回去吧，可能会得罪领导；不顶回去吧，心里又憋屈。很多人可能都遇到过这种情况。
情商高的人在这件事情上，选择可能会因人而异，面对不同的人就应该采取不同的态度。如果面对的是性格比较强硬的领导的话，他们会立刻服软，但是如果是比较通情达理一点的领导的话，他们则会耐心地向领导解释。不要让领导因为公事而对自己不满，有时候处世就要“圆滑”一点。
三、遭遇同事陷害。
职场中，并不乏勾心斗角的事，很多时候同事之间可能表面都非常客气，但是暗地里可能偷偷地使阴招，哪怕你没有得罪他们，他们也可能会去陷害你。
遭遇同事陷害确实是一件棘手的事情，但是也不是没有办法，在这种事情上，我们要坚定自己的原则，同时要提高警惕，对于别人故意挖的坑要远远避开，如果还是遭到了陷害，一定不能忍气吞声，要采取反抗，因为你一昧地忍让只会让他们得寸进尺。
四、工作出现差错。
其实在职场中，工作出现差错并不是一件罕见的事情，也不算特别的棘手，但是有时候处理起来还是很麻烦的。人总会有粗心大意的时候，可能我们一不注意就造成了工作上的差错，不可避免地带来一些损失。
既然事情已经发生，即使领导不高兴了，你也一定要勇于承认自己的错误，承担你自己应该承担的责任，尽力去做好补救的措施。而不是推卸责任，否则大家都会很讨厌你、看不起你，上司更不会将重要工作再交给你。本回答被网友采纳
在职场中，我们作为员工，客户就是我们的上帝，只有有了客户我们才有赚钱的机会，换句话来说，客户就是我们的“金主”，所以很多时候，客户能够在一定程度上保证我们都收入，所以我们工作做得好不好还要看客户满不满意。
但是人和人都是不一样的，有时候你可能会遇上很通情达理的客户，有时候你也可能会遇上比较难伺候的客户，想要拿下一个客户是很不容易的，他们总会提出各种各样的问题和要求，如果这个时候你没有办法满足他们，或者稍微做得有一点不如他们的意的话，他们很可能就会取消合作。
所以当你遭到客户的刁难的时候，就到了考验你的情商和你的交际能力的时候了，能不能处理好和客户的关系，让客户满意就看你的了！
二、领导莫名发火。
当领导突然发火的时候，你有没有过不知所措呢？顶回去吧，可能会得罪领导；不顶回去吧，心里又憋屈。很多人可能都遇到过这种情况。
情商高的人在这件事情上，选择可能会因人而异，面对不同的人就应该采取不同的态度。如果面对的是性格比较强硬的领导的话，他们会立刻服软，但是如果是比较通情达理一点的领导的话，他们则会耐心地向领导解释。不要让领导因为公事而对自己不满，有时候处世就要“圆滑”一点。
三、遭遇同事陷害。
职场中，并不乏勾心斗角的事，很多时候同事之间可能表面都非常客气，但是暗地里可能偷偷地使阴招，哪怕你没有得罪他们，他们也可能会去陷害你。
遭遇同事陷害确实是一件棘手的事情，但是也不是没有办法，在这种事情上，我们要坚定自己的原则，同时要提高警惕，对于别人故意挖的坑要远远避开，如果还是遭到了陷害，一定不能忍气吞声，要采取反抗，因为你一昧地忍让只会让他们得寸进尺。
四、工作出现差错。
其实在职场中，工作出现差错并不是一件罕见的事情，也不算特别的棘手，但是有时候处理起来还是很麻烦的。人总会有粗心大意的时候，可能我们一不注意就造成了工作上的差错，不可避免地带来一些损失。
既然事情已经发生，即使领导不高兴了，你也一定要勇于承认自己的错误，承担你自己应该承担的责任，尽力去做好补救的措施。而不是推卸责任，否则大家都会很讨厌你、看不起你，上司更不会将重要工作再交给你。本回答被网友采纳
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