我国的法定假日是有春节、清明节、劳动节等等，那法定假日是怎么规定的呢?是不是带薪的休假呢?以下是我为你整理的法定假日是不是属于带薪休假相关资料，希望大家喜欢!
法定假日属于带薪休假
国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
法定假日都有哪些
中国法定节假日合计有11天。
分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天;
春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明节：规定在清明当日放假1天;
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天;
中秋节：规定在中秋当日放假1天;
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
法定假日放假的安排
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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