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正常缴纳 社保 公积金的基数,应该是按照税前工资吧,如果和公司签的是税后工资的话,应该如何缴纳呢?
如题所述
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推荐答案 2011-09-01
按规定是应按照税前工资交纳。如果单位要求按照税后缴纳的话就按照实发工资为基数缴纳即可,但这个不能对外说的,属于违反规定行为。
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其他回答
第1个回答 2011-09-01
双方可以约定一个缴费基数 只要不低于当的的缴费基数标准就可以
第2个回答 2011-09-01
今年七月一日新的社会保障法开始实行,如果是有关社保的问题,可以登陆当地社保局的网站,或亲自到社保局去,进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运!
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住房
公积金是根据税前工资
还是
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视频时间 01:12
工资
是
交
完
社保公积金
以后的实发,还是没扣之前的应发?
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自己估算时,我们先要知道社保公积金的缴纳基数是多少,虽然正常来说
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我们的工资不高于当地最高缴纳基数、不低于当地最低缴纳基数,都是直接按照实际
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来计算,但在很多
公司的
实际操作中,不一定
是按照
员工的实际工资金额缴纳。所以,最好先跟公司HR做个确认。确认了
社保公积金的缴纳基数,
有两个...
五险
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关系
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月
缴存基数
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与工资的
关系五险一金缴纳基数与工资是有关系的
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关系即
社保缴纳
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确定
社保缴费基数是按
应发
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还是实发工资算?
答:
社保缴费基数是按
应发工资算的。根据《中华人民共和国
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,缴费基数
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工资按
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税前和税后工资
区别?
税前工资
包括
社保
部分吗?
答:
税前和税后工资
区别:
税前工资
指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及
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计算公式是什么?
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劳动者与用人单位建立劳动关系后
,按照
法律规定用人单位会与劳动者签订书面正式劳动合同,其中工资待遇是劳动合同的必备条款内容,但一般情况下劳动合同中应发工资为
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