现在都鼓励以师带徒,说的很好听,教的多提成就高还轻快,带徒弟真的好吗?难道不怕教会徒弟饿死师傅吗?

如题所述

那要看一个公司的制度和老板的格局的,象安利等的一套制度是鼓励以师带徒,而且确实是教的多提成就高还轻快,不怕教会徒弟饿死师傅。其他公司就很难说了。
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第1个回答  2021-09-09
师傅领进门,修行靠个人。要知道,并不是每一个人都能把师傅会的东西学去的,师傅只能把土地带入这个行业,具体的学习还是要靠徒弟自己研究的。另外师傅在收徒弟时,要看徒弟以后是不是在自己的附近工作,要是在自己附近工作的话,还是先留一手吧。需要一个时间跨度,徒弟,要学师傅的东西,那必须得两个人关系很好的一个程度上,然后两个人相处的时间比较久了,师傅认为徒弟的品格比较靠谱,不会做出过河拆桥的事情,然后逐渐的才会把自己的本领交给他,没有一个师傅会选择,教所有的本领给一个刚刚认识的徒弟,这与个人的品格有关系的,然后就是自己留一手,不到万不得已的时候不要将所有东西都交给他,就像说一个寓言故事,猫教会了老虎怎么捕食,怎么运动,但是他最终留了一手,怎么爬树没有交给老虎,所以说最终即使老虎过河拆桥,他也仍然能够跑到树上保存自己的安全。不过这种想法应该不能提倡,正能量说法师傅尽心尽力的教徒弟,这是师傅的本分,徒弟认真的从师傅那里学本领,这是徒弟的本分。但是一个行业里边的生计是有限的可能会存在一定的竞争,因此要想不被青出于蓝而胜于蓝,赶超的自己没了活下去的生计。那么师傅肯定要不断的根据自己的经验创新技能。也就是说作为师傅要不断的提高,这样才能永远走在徒弟的前面。整个行业的专业度也会随之不断的加深和提高。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-02-23
俗语说教会徒弟饿死师傅,这是有一定事实的。所以,在收徒中,有许多师傅不愿意带徒弟或者有所保留。但是,先进技艺和手艺等需要传承。在传承时也应该保障师傅的利益,比如提成和奖励,这是必须的支出。作为公司或者企业,应该出台政策鼓励带徒,奖励带徒弟。
第3个回答  2020-02-23
有的人谦虚好学,尊敬师长,工作中又勤勤恳恳,不怕苦和累,爱动脑筋去掌握工作技巧。这样的徒弟真的好,不哦死师傅。
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