老板加薪,肯定是出于一定的考虑,都是有目的的,并不是无缘无故加薪。
1.留人才
小张在一家家具厂工作,由于有文化,懂技术,还特别爱学习。在进入家具厂工作一段时间后,小军的技术就超过了一些老员工,而且还能够在家具厂里面挑大梁了。这时候,外面就有一些竞争对手来挖人了,声称给小张的工资加1000。这时候,老板也听到了这些消息,考虑到企业发展的情况,特别需要小张这样的人才,老板就直接找小张谈话了:你别走了,留我这里,我给你1500,后期还可以继续调整。
有时候,企业加薪就是为了留人才。当员工的薪资普遍低于社会平均水平的时候,有能力的人都会往出走,留下的都是那些能力差的人,对企业而言,经济效益必然会降低,也走不长远。
2.加士气
马云说了:很多企业总是给高管加薪?不如给普通员工加薪!他们会更加感谢你,这些都是士气。
给普通员工加上几千块钱,绝对能够提升士气。当薪资低的时候,工作量和薪酬不匹配,天天熬夜加班,在这种情况下,员工心中必然有怨气,工作效率无法提升。
小张在工作后进了一家国企,国企的特点就是稳定。小张一开始进去的时候,还觉得可以,但是后来就发愁了,工资一直没变过,工作了五年,工资还是3千块钱。结果,小张工作的时候也不认真了,因为每个月干多干少就是那个样,企业里面员工也没什么劲头,死气沉沉的。后来,赶上机会,企业调薪了,给所有员工都加了1千块钱,这才重新调动了员工的工作积极性。