第1个回答 2011-08-27
多关心领导的私人问题，如家庭，儿子之类的。还有身体，父母等一系列的问题。让领导感觉你十分在乎他。另外，还要做好工作，讲究说话的艺术
第2个回答 2019-07-20
工作的时候多和领导配合，剩下的时候多和领导交流。只要两个人互相没有什么毛病，处理好关系还是很简单的。
第3个回答 2020-12-09
口才差、性格内向、愿意埋头干活的员工，如何处理好和领导的关系
第4个回答 2019-03-27
一、注意自身形象与言行举止：这都是一些细节方面的问题。
比如：
自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面。
言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到上司注重最起码的礼节。
这些方面，是给上司的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；
二、低调做事，尽量避免争功劳。
一般的上司特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，上司在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与上司争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的。
比如：上司来朋友或客人了，你主动地倒上茶水，这样不但给了上司面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手。
四、工作按要求完成，对于上司交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议。
比如：经理，这件事情我个人有点想法，你看下是否可行？
五、忍辱负重，如果确实碰到不好的上司，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到上司的位置上，肯定有他个人的长处与能力。
所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。
六、了解上司的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与上司的习惯背道而驰，那你永远出不了头。
建议：
1、胸怀坦荡，心态乐观、阳光健康，谋大事要不拘小节，做人做事光明磊落。
2、勤奋工作，认真对待本职工作和领导交给的任务，扎实敬业、不投机取巧。
3、服从意识，领导决策不妥可善意提醒，原则上按领导意图办，善于换位思考。
4、真诚首位，谦虚谨慎、忠肯诚实是做人美德，别人对你的态度取决于你自己。
5、敢于负责，敢对自己的工作负责，有错误勇于承认并改正，敢替领导担责任。
6、底线意识，遵纪守法，敢于对违背道德、法律等自己底线的事做出激烈反应。
比如：
自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面。
言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到上司注重最起码的礼节。
这些方面，是给上司的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；
二、低调做事，尽量避免争功劳。
一般的上司特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，上司在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与上司争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的。
比如：上司来朋友或客人了，你主动地倒上茶水，这样不但给了上司面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手。
四、工作按要求完成，对于上司交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议。
比如：经理，这件事情我个人有点想法，你看下是否可行？
五、忍辱负重，如果确实碰到不好的上司，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到上司的位置上，肯定有他个人的长处与能力。
所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。
六、了解上司的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与上司的习惯背道而驰，那你永远出不了头。
建议：
1、胸怀坦荡，心态乐观、阳光健康，谋大事要不拘小节，做人做事光明磊落。
2、勤奋工作，认真对待本职工作和领导交给的任务，扎实敬业、不投机取巧。
3、服从意识，领导决策不妥可善意提醒，原则上按领导意图办，善于换位思考。
4、真诚首位，谦虚谨慎、忠肯诚实是做人美德，别人对你的态度取决于你自己。
5、敢于负责，敢对自己的工作负责，有错误勇于承认并改正，敢替领导担责任。
6、底线意识，遵纪守法，敢于对违背道德、法律等自己底线的事做出激烈反应。
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