一、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。
二、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。另外，工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。
三、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。
工作中自然就会有领导者和被领导者，这就造成了我们和领导之间有着上下级的关系，作为员工的我们自然对于比自己等级要高的人有恐惧感，因此和领导产生了距离感让我们无法处理好自己和领导的关系，在工作中能躲避领导就躲避领导，那么我们应该怎么样处理自己和领导的关系呢？
领导也是一个人，她也有自己的性格存在，如果自己遇到一个符合自己性格领导的时候，我们会很欢喜欢这个领导，会和这个领导亲近很多，自然而言的大家熟路以后上下级的关系就会浅淡很多，在工作讨论方面也会和自己像朋友一样交流。
如果遇到一个自己不喜欢的领导，甚至自己的价值观和领导发生冲突，自己是无法忍耐领导就会选择原理领导，不再和领导交流下去，我们虽然害怕领导可是又不得不和他们沟通，这个时候我们就要把自己的价值观调整一下，毕竟领导为什么是领导，他们的能力自然就会有突出的地方，那么我们就要看到领导突出的地方，虚心的向领导学习他们的优点，总有一天我们随着经验积累和学习优点会让我们成长起来，让大家看重自己，领导我们也可以忍受下去，毕竟我们从领导的身上学习到很多东西。
处理领导关系是一门复杂的学问，我们要随着领导的性格和做事风格进行调整开来，每一个领导都有这自己领导的方式，我们即使再不喜欢领导也要从她的身上寻找到一个优点出来，这个优点就是值得我们去学习的优点。
见面微笑打个招呼就可以。最重要的是努力认真工作。
也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
2、 对豪爽型的领导：一般说来豪爽型的领导喜欢有才能的人。因此，在这种领导的手下工作，你要善于表现你的才能，运用你的才能，多向领导提出建议，要显得成熟稳重一点，与这样的领导沟通要像钟摆一样，控制在一定的幅度内来回摆动，恰当的时候加一点力，这样才会使钟表无限地走下去，才会达到沟通的目的。
3、对冷静型的领导：头脑冷静的领导在各种情况下都能保持常态，也容易让人因其冷静的处事方式和态度而感到难以捉摸。与这样的领导相处，秘书最好是先懂得“藏拙”、“守拙”。在你提出工作计划和建议时，千万不要在冷静的领导面前自作主张、擅自行事，要等到计划决定后，交由领导批准同意，你才能够负责执行。在执行的过程中，你还必须作详细记录，记录下你的执行步骤，行事过程，所遇的问题，拟订要实行的解决方法，甚至还包括一些极细微的地方。这样，你一丝不苟的作风才会让领导放心，不会觉得把事情交给你会出现漏洞，也不会认为你为人行事毛毛躁躁，不可信赖，像你这样一丝不苟的态度和行事方式，会与冷静的领导相处的很好。
4、对自私自利型的领导：自私自利型的领导通常都很会说话，说起话来也很动听，可谓“甜言蜜语”。可是一旦到了瓜分胜利果实的时候，他就会兼收并蓄，“把一切功劳归于自己”，自己先足足地捞够便宜。可是如果他所做的决定引起了错误，他就决不会积极的承担责任，而是“把一切错误归于别人”。这种领导就是我们经常说的不、那种口蜜腹剑，狡诈多变的人。遇到这样的领导，最好的方法就是尽快离开，否则你会被榨干油的。领导的类型很多还有一些少年得志、态度冷漠、情绪不稳定、狡诈型的领导，对于这样的领导，作为秘书当你发现领导的性格之后，最好的方法就是离开，与这样的领导沟通会另人身心疲惫。 另外，城府较深的领导，对自己不喜欢的人，他会阳奉阴违，把不满藏在心里，如果有人对他不利，他会耍手段，施以报复，最终以剪除而后快。这样的领导很容易对人由疑生忌，由忌生恨，由恨生恨。这种人喜形于色，一般说来，这样的领导是绝不会采用直接的手段报复人的，他总是使用阴谋诡计去暗算人。如果你的领导是这样的人，你作为他的下属，就只能如履薄冰，兢兢业业，一切惟命是从，卖尽你的力气，隐藏你的智慧，这样才会友好沟通，假如感觉很困难，你可以选择离开。本回答被提问者采纳
【1】留下一个中性的印象。
一般情况下，第一印象要给领导留的比较好一点，最好是留下一个比较个性化的印象，在之后和领导打交道的时候，一定要让自己保持一个中性的状态，不要表现的过于抢眼，也不要表现的过于软弱，这种中性的状态，至少不会让领导直接否定你，那你一定要记住，如果表现的太个性化了，领导对你的印象是负面的时候，基本上就断送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有机会的时候可以根据需要，设计在领导心目当中的印象。
【2】替领导办好三件事情——提供信息，私事公办，公事私办。
和领导处关系，一定是要替领导办事的，这三件事情哪一件都不能够落下，给领导提供集成的信息，让领导掌握更多一线的情况，把领导的事情当作自己的事情办，就能够让领导觉得你对他的尊重，利用自己的职务上的便利，把领导个人的事情，用公的方式办成，你很快就能成为领导的心腹。
【3】说好三句话——这事交给我办吧。还有什么事吗？你对我的工作有什么要交待的吗？
大家不要小看这三句话，把自己对工作的态度，对领导的尊重，对于执行力的理解，都表达的很充分，真正把这三句话说好了，没有一个领导对你不满意的，再加上自己的勤奋和努力，你不成功就很难。
【4】替补好三种需求——临时任务的需求，特殊阶段的需求和难以安排的需求。
这也是改善和领导关系的一个重要的条件，有一些临时性的任务，自己必须无条件的积极的去完成，在特殊的阶段，比如说，要攻克某一个难题的时候，也是要无条件服从领导安排的，另外一件重要的事情，就是领导不好意思安排，或者是不方便安排的事情，也一定要做到位，把这三件事情做好了，你在领导心目当中的位置肯定和一般的人不一样。领导给你一些机会，那就是水到渠成的事了。
【5】表达清三种想法——如何转化的想法要经常诉，自己想要什么的想法要经常诉和遇到的问题要经常诉。
和领导处关系，一定要把自己的想法及时的给领导说明白 。
懂得人际关系的人都会这样做：不关紧要的事情宁可输不要赢。比如你与领导下棋，你连赢他三盘，你觉得领导下一次还会在找你吗？那么有的人说了，那我输给他就好了么。你如果连输他三盘，领导以后还是不会叫你来。赢他他觉得不高兴，输他他觉得没有兴趣。那么你应该怎么做？有的人就会说了有赢有输就行了么。我告诉你，你只要赢他一盘他就是不高兴。和领导下棋，你必须让他感觉到很吃力、非常吃力，而到紧要关头他都赢你，他这时候就会觉得你这个人不简单、有水平、有挑战性，只有这样他下次才会想起你，打麻将也是同样的道理。但是要达到这样的功力是很不简单的。该输的时候不能赢，该赢的时候一定不能输。所以说，输赢是一门学问。
二、重视人际关系的经营
世界上的任何东西都不是静止的，一切都是动态的。人与人之间的关系不是越来越亲密，就是越来越疏远。不是越来越好就是越来越坏。我们常常讲维持现状，其实都是骗自己，因为就不可能维持现状。人际关系跟你经营事业是一样的，只要你一段时间不经营，它就冷淡掉了，就忘记了。经营人际关系我给大家几点建议：第一，定期更新电话号码。第二，要按地域分区，经常联系，但是不要互相打扰。第三，加强对方对你的好印象，使对方对你越来越有好感，你就是人际关系最好的人。