如果有徒弟比师傅的成就高人们会说？

Question

如题所述

Answer 1

青出于蓝,而胜于蓝!
或者 青出于蓝胜于蓝，

经常会有人在感叹“教会了徒弟饿死了师傅”，这种话语，

有时候觉得这种感叹比较自私。

但是，当你经历过后，听过很多不幸后，便开始同情起来

。在我的工作经历里面遇见过多这种情况，老员工不想教新员工专业知识、技巧。心中总是秉承一个自私的念想，教会了你我早晚会被取代。

在某些公司的规定下，老员工也不得不去带新员工，但是都会留一手。

为什么呢？就是为了将来你如果想取代我的位置，那么有一个技能是你无法取代的，以此来牵制老板。说真的，绝大多数情况下，师父和徒弟还真的没法共存，合作共赢。如果师父把绝活交给了徒弟，徒弟能超越师父，那是因为徒弟站在了师父的肩膀上，就会比师父更高，概率很大。师父全盘托出的教徒弟，那就是全力在给自己培养竞争对手，这是明显是嫌自己竞争难度不够大，日子过得太过安稳，工作太过平淡不够刺激。所以我一直不建议全力地教徒弟。在这里，这个师父被徒弟坑到连跟领导交流的权力都没有了，这个过程不难想象。徒弟一边学习师父的绝活，就能飞速的提升自己，然后再通过实践消化，实力和眼光超越师父越来越容易。

徒弟知道掌握了所学，因为站在了巨人的肩膀上，角度更多，更能看出来师父的不足之处。当徒弟到了可以跟师父竞争的时候，只要把师父的不足多跟领导抱怨，领导听的多了，就会觉得徒弟比师父牛。后来人为了逆流而上，必然会改变自己，变得比师父更会讨领导欢心，又乐于积极的跟领导沟通，会说话，同时师父是老员工，反而会忘记情商部分的因素，以为自己专业，更不乐于沟通和讨好。

最后领导就会觉得新人又积极，水平又高，又会说话，转而多跟新人沟通，甚至因为新人成长，把老员工裁掉，给新人腾位置。竞争的关系导致必然会起冲突，越天真的那个最容易受伤，打仗竞争是要流血死人的，竞争从来都不是优雅的、和气的。

Answer 2

如果徒弟比师傅的成就高，人们会说名师出高徒。

Answer 3

徒弟能超越师父，那是因为徒弟站在了师父的肩膀上，就会比师父更高，概率很大，希望我的回答可以帮到你哟！

Answer 4

如果有徒弟比师傅的成就高，我觉得人们当然会说严师出出高徒，我觉得师傅也会很有面子的