第1个回答 2020-03-24
第2个回答 2019-05-13
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第3个回答 2007-07-28
根据《劳动法》第24、31、32条及劳动部规章等,劳动者辞工有四种方式,
一是与用人单位协商解除劳动关系，需用人单位同意或批准。
二是根据法律赋予劳动者的择业权,在履行提前30日书面通知的义务后,依法与用人单位解除劳动关系，无需用人单位同意或批准。
三根据法律赋予劳动者的无条件辞职权,劳动者只需通知用人单位即可，无需要用人单位批准，随时可辞工。
A:用期内。
B:单位严重违法的情况下(包括用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、不按约定支付工资或提供劳动条件等),随时解除与用人单位的劳动关系，无需用人单位同意或批准。
四在劳动合同到期后没续签或没有签订劳动合同的情况下，劳动者只需通用人单位终止劳动关系即可，无需提前通知，无需得到用人单位的批准。
现实中用人单位往往以不发放工资等来牵制劳动者，这一点请注意“辞工与工资发放是两会事”。无论是通过上述任何方式,用人单位都应当依法办理劳动关系解除和档案转移手续,并且不得扣押劳动者的工资或其他物品。如果用人单位有扣押工资或其他物品的违法行为,劳动者可以向劳动保障监察部门去举报,有关部门依法应当维护劳动者的合法权益。
1、你只要提前一个月书面通知用人单位就属于合法解除劳动关系，该通知无须得到用人单位的同意；
2、如果你是在试用期你可以随时提出辞职；
3、无论你的辞职是合法还是违法，用人单位都没有权利扣押你的工资
建议你去劳动局投诉~！本回答被网友采纳
一是与用人单位协商解除劳动关系，需用人单位同意或批准。
二是根据法律赋予劳动者的择业权,在履行提前30日书面通知的义务后,依法与用人单位解除劳动关系，无需用人单位同意或批准。
三根据法律赋予劳动者的无条件辞职权,劳动者只需通知用人单位即可，无需要用人单位批准，随时可辞工。
A:用期内。
B:单位严重违法的情况下(包括用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、不按约定支付工资或提供劳动条件等),随时解除与用人单位的劳动关系，无需用人单位同意或批准。
四在劳动合同到期后没续签或没有签订劳动合同的情况下，劳动者只需通用人单位终止劳动关系即可，无需提前通知，无需得到用人单位的批准。
现实中用人单位往往以不发放工资等来牵制劳动者，这一点请注意“辞工与工资发放是两会事”。无论是通过上述任何方式,用人单位都应当依法办理劳动关系解除和档案转移手续,并且不得扣押劳动者的工资或其他物品。如果用人单位有扣押工资或其他物品的违法行为,劳动者可以向劳动保障监察部门去举报,有关部门依法应当维护劳动者的合法权益。
1、你只要提前一个月书面通知用人单位就属于合法解除劳动关系，该通知无须得到用人单位的同意；
2、如果你是在试用期你可以随时提出辞职；
3、无论你的辞职是合法还是违法，用人单位都没有权利扣押你的工资
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第4个回答 2007-07-28
没有合同何来批不批这一说
第5个回答 2007-07-28
拿了钱走人.
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