在职场中，与领导的关系非常重要，因为良好的领导关系可以帮助你获得更好的职业机会和发展。以下是一些处理与领导关系的技巧和方法：
1. 建立良好的沟通：与领导的沟通非常重要，可以帮助你更好地理解领导的期望和要求，从而更好地完成工作。你应该尽可能地保持良好的沟通，及时向领导汇报工作进展和问题，以及听取领导的建议和反馈。
2. 尊重和理解领导：与领导相处时，应该尊重和理解他们的决策和管理方式。不要试图挑战领导的权威，而是尊重他们的职权和决策，尽可能地理解他们的决策背后的考虑和意图。
3. 展示良好的工作表现：与领导相处时，应该尽可能地展示良好的工作表现，以获得领导的信任和支持。你应该尽可能地完成工作任务，提高工作效率和质量，以及展示自己的专业能力和技能。
4. 寻求反馈和建议：与领导相处时，应该尽可能地寻求反馈和建议，以帮助你改进工作表现和职业发展。你可以向领导请教问题，寻求工作上的帮助和指导，以及接受领导的反馈和建议。
5. 维护良好的人际关系：与领导相处时，应该维护良好的人际关系，尽可能地避免冲突和矛盾。你可以尽可能地保持友好和礼貌，积极参与团队活动和社交场合，以及与同事建立良好的关系。
总之，在职场中处理与领导的关系需要建立良好的沟通、尊重和理解领导、展示良好的工作表现、寻求反馈和建议以及维护良好的人际关系等方面的技巧和方法。通过这些方法，你可以建立良好的领导关系，获得更好的职业机会和发展。
把同事当朋友这个观点，主要是基于一些职业心理学的研究和实践经验。有以下几个理由:
1.争夺资源和职位:企业内部存在竞争，包括资源分配、职位晋升等。如果同事之间成为了朋友，就可能存在一些不公平的情况。比如，领导在资源分配或者职位提拔时，会优先考虑自己的好友，而忽略其他同事的能力或者贡献。
2.私人问题干扰工作:同事之间成为朋友，可能会谈论私人问题，比如亲情、友情、爱情等。如果这些问题太过复杂或者引发不必要的争论，就可能影响工作效率和合作质量。
3.“好朋友”眼光产生误解:有时候，同事之间可能存在观念分歧，特别是在工作内容和目标上。如果将同事当作自己的好朋友，容易出现误解，从而导致工作任务的延误和目标的偏差。
当然，并不是所有人都支持这种观点。一些人觉得同事之间建立了真正的友情，会更好地相互合作，减少互相之间的怨气和矛盾，增强团队和企业的凝聚力和归属感。
总之，这个问题没有固定的答案，需要根据具体的情况和自身的职业判断力来决定。