奖励是指为了激励员工或个人的积极性，而对他们的工作成果或个人表现给予一定的表扬或金钱回报等奖励措施。
奖励可以是物质上的，也可以是精神上的。在企业管理中，奖励是一种常用的激励手段，通过给予员工适当的奖励，可以激发员工的工作热情和创造力，提高他们的工作效率和工作质量，从而为企业创造更多的价值。同时，奖励也是一种良好的企业文化建设手段，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。
军事术语
世界各国军队性质不同，在奖励政策和措施上也有所不同。中国人民解放军纪律条令规定的奖励项目分为嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号5个等次。奖励对象分为对个人奖励和对集体奖励，主要奖励在作战、训练、抢险救灾和完成各项工作中成绩突出的单位或个人，包括在自然科学研究、发明创造、获得国家或军队科技进步奖、教学工作突出等方面成绩优秀的单位和个人。中国人民解放军奖励坚持严格标准，按绩施奖，发扬民主，贯彻群众路线，以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。物质奖励应与奖励项目的等次相对应。物质奖励的具体标准参照有关文件执行。奖励决定一般以书面或口头方式下达，并利用适当的机会予以宣布。个人实施的奖励，填写《奖励登记（报告）表》，并随同有关材料归入本人档案；获得三等功以上奖励的个人，应将受奖通知书和立功喜报及时寄往本人家庭所在地的人民政府和家庭；获得集体奖励的单位，应以表彰（授奖）大会的形式宣扬先进，以达到鼓励和教育部队的目的。《中国人民解放军纪律条令》还规定，对同一事迹只能给予一次奖励，非经中央军事委员会批准，军队任何单位不得另立并实施该条令以外的其他奖励项目。