欠工资报警有没有用

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：报警在处理欠工资问题上具有一定的效果，但其作用有限。要使欠工资行为构成犯罪，需要满足一定条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，只有当个人有能力且拒不支付劳动报酬，在有关部门责令后仍不支付，且数额达到一定标准时，才构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会先进行调解，并责令欠薪方支付工资，然后才判断是否构成犯罪。
2. 维权途径：劳动者在遭遇欠薪时，除了报警外，还可以通过劳动仲裁和起诉等法律途径来维护自己的权益。法律依据是《中华人民共和国刑法》对犯罪行为的处罚规定，以及《工资支付暂行规定》中关于劳动争议解决的规定。
3. 法律依据详解：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定了对于故意破坏生产经营的行为的处罚。而第二百七十六条之一则具体规定了欠薪行为的刑事责任，即通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，在政府责令支付后仍不支付的行为，将受到法律的制裁。
4. 单位责任：《中华人民共和国刑法》还规定，如果单位犯有欠薪罪行，除了对单位判处罚金外，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
5. 减轻或免除处罚的条件：如果欠薪行为在提起公诉前得到纠正，并支付了劳动者的工资和相应的赔偿，可以根据情况减轻或免除处罚。
6. 劳动争议解决：《工资支付暂行规定》第十九条提供了劳动者和用人单位在工资支付上的争议解决途径。发生争议时，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。