不够十级伤残怎么赔付

Question

如题所述

Answer 1

员工的伤残等级没有达到十级，具体赔付标准如下：
1、一、二级伤残：按照工伤职工本人工资的90%支付一次性伤残补助金。
2、三、四级伤残：按照工伤职工本人工资的80%支付一次性伤残补助金。
3、五、六级伤残：按照工伤职工本人工资的70%支付一次性伤残补助金。
4、七级至十级伤残：按照工伤职工本人工资的50%支付一次性伤残补助金。
另外，如果员工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金为一次性工亡补助金标准的10个月工资。
需要注意的是，以上赔付标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，具体情况还需咨询当地的工伤保险机构或相关部门。
对于不够十级伤残的员工，如果在工作中受伤或患病，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定后，可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，员工可以向劳动保障部门投诉举报，要求用人单位为其支付工伤保险待遇。
此外，如果员工因工致残程度达到七级至十级，可以依法向用人单位主张伤残赔偿。具体的伤残赔偿标准可以参考国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
综上所述，如果员工的伤残等级没有达到十级，可以按照伤残等级适当给予赔付。具体赔付标准可以参考上述内容。如果员工因工致残程度达到七级至十级，可以依法向用人单位主张伤残赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残辩租补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗腊核补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由轮灶掘省、自治区、直辖市人民政府规定。