32岁的年龄，35岁的职业风水岭即将到来，在这个时候，选择转行，到底要面临什么样的职业风险，职场竞争力、精力、时间、学习能力等等都是可能会成为转行时的阻碍。网上说，新媒体运营是个门槛非常低的工作且收入会非常可观的行业，随着互联网的崛起，个人兴趣趋势，这条路不乏是个相对不错的出路，没想到，“一入此行深似海，抓耳挠腮苦愁深。“新媒体运营我的理解就是用一句化概括“用一切可使用的手段或方法，进行新媒体账号的营销，最后实现流量的转化，从而为企业创造收益“。而新媒体的工作职责包括：内容维护、粉丝关注数的增长、粉丝的维护、活动策划、外部合作对接等。用黄有璨老师《运营之光》书中的一段话“互联网的下一个时代将是运营驱动”。运营绝不是写写文章、转载几篇爆文、设计几张好看的图片就能称之为运营，而运营的价值曾被低估就是因为行业内大多数人对“运营”的理解是有偏差的，界限是模糊的。经常把运营和传统的销售混为一谈。结果造成价值被低估，职责被模糊，最后沦为大众口中的“杂工”。而如今，新媒体运营的需求量越来越大，新媒体运营需求几乎横扫各种行业领域。招聘的要求也是五花八门，要么无学历、无经验也可；要么就是10年以上的经验才可；要么就得十八班武义样样精通；普遍的薪资待遇初期都在3K-6K,高点的月入20K-30K.不得不说新媒体行业不但入行门槛低，薪资水平的落差也是如坐过山车般的刺激。但我注意到，凡是薪资在3k左右的，普遍是要求会某项技能，而薪资在万元以上的通常就是出于领导管理层级，更注重思维模式。这就不得不说运营的门槛到低不低？所谓的运营的入门门槛低，是因为自开始都没有一套成熟的方法论，今天我们所看到的这些方法都是通过前辈们实战所积累的产物。而在这个行业依然有80%的运营人始终只能打杂，是因为运营思维就已经出了问题。运营所要具备选题能力、文案写作能力、数据分析能力、图片设计能力、用户调研能力、活动策划能力等。在我看来都是辅助运营营销所衍生出来的方法和技能，运营思维是一个系统的、成体系的、一气呵成的且有目标导向的工作。只要把握好运营思维的主线，把服务产品放在相对的点位上，寻找产品所对应的客户、服务、用户体验等一系列问题的解决方法，最后通过数据分析对解决的方法进行验证，评估，改善。我把运营比作开一间餐厅，因为自己是个十足的吃货，这么比喻更加贴近生活。第一步：确定要做的菜品-产品（what)第二步：确定目标用户-给谁吃(who）第三部：在哪里开店-where第四步：需要做哪些准备，线下准备与线上准备-(how)第五步：营业，监测客流量与对菜品的反馈意见第六步：改善重新推出新品。其实不然，不论是什么产品都需要一套完整的、系统的流程，对号入座。新媒体运营初次接触时，那些海量的工具和具备的技能就把我弄的眼花缭乱，无从入手，要看的、学的、会的东西太多了，很担心自己因为学习能力或是记忆力不好而无法胜任。但后来静下心，开始梳理，才发现这个行业本就不是一蹴而就就能获得成功的行业，一定需要日积月累才能够达到质变的可能。同时这个行业也是需要有最好的执行力和不断地学习，输入，最后才能更好的输出。所以我后悔自己太晚入行，在最好的年纪没有抓住该有的红利；而又不后悔，因为曾经过往的经验都是会成为日后的资本。持续不断的分享，让分享更有价值。
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