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人事专员有哪些工作内容,并且需要哪些专业知识?
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推荐答案 2011-09-03
人力资源有六大模块,包括:人力资源规划、人力资源招聘与面试、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
一般人事专员最常做和最容易入手的就是招聘和培训模块,往往还会有许多的行政工作。需要的专业知识,最好熟悉当地的人事政策法规(可以到当地人力资源和社会保障网以及相关劳动法网站去学习),学习招聘和培训管理的一些基础知识和技巧。
很多新的人事都是从考勤员工入职、用工办理、保险缴纳、面试安排、培训组织等这些工作做起。
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其他回答
第1个回答 2011-09-03
人员的调配--招兵买马。每个部门的人事调动报表,离职人员的交接。生活用品开支等
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答:
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人事专员
的主要
工作内容
是
什么?
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人事
行政岗位具体
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人事
的
工作
职责
内容
答:
8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽
知识
面和提升综合素质。9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的 经验 和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。人事的
工作
职责
内容
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人事专员
的工作...
人事专员
的主要职责
答:
人事专员
岗位职责1 1、负责开拓/维护公司招聘 渠道 ,做好公司人员招聘、人才发展等
工作
;2、办理员工 入职 、 离职 、调任、升职等手续并对在职员工面谈,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;3、负责员工档案管理,员工社保和公积金的缴存,负责花名册录入和维护更新;4、负责薪资的核算发放与...
人事专员
岗位任职要求
答:
人事专员
任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事
人力资源工作
1年以上,具备hr
专业知识
;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳...
行政/
人事专员
都
要
做
哪些工作?
答:
扩展
内容
:什么是行政专员/
人事专员
1、行政专员:行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务
工作,
若不设行政专员,则行政助理则承担其位置,二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度,...
人事专员
是干
什么
的
答:
总的来说
,人事专员
是企业或组织的人力资源管理方面的专家,他们通过有效的人力资源管理,确保企业拥有合适的人才队伍,以促进组织的持续发展。其
工作内容
涉及招聘、培训、员工关系、绩效和薪酬等多个方面
,需要
具备良好的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力和
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