99问答网
所有问题
工资按照30天计算合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-11-27
这种情况不合法。
按照《劳动法》规定，工资应当按照月计算，即每个月计算一次工资。如果按照30天计算工资，实际上是违反了《劳动法》的规定。
员工每周工作时间为五天，周末休息，如果按照30天计算工资，那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间，这也是不合法的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/zWBOjzjXvetWjWB7te.html
相似回答
按30天算工资
违法吗
答：
一、按30天算工资违法吗1、
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
按30天算工资
违法吗
答：
按30天算工资不违法
。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特...
按30天算工资
违法吗
答：
工资按30天算法，
不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样，各个地区或行业又不一样，所以，国家规定是按照每月21.75...
工资按30天算
违法吗
答：
工资按30天算不违法
，劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下：1、登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；2、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；3、在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管...
工资按照30天计算合法吗
答：
在实践中，一般是不
合法
的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般
是按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的，用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不...
工资按照30天计算合法吗
答：
这种情况不
合法
。按照《劳动法》规定，工资应当按照月计算，即每个月计算一次工资。如果
按照30天计算工资
，实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天，周末休息，如果按照30天计算工资，那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间，这也是不合法的。
工资按30天算合理吗
答：
一般情况下是都
按30天计算
，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月
工资
除以
30计算
出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
工资按照30天计算合法吗
答：
工资按照30天计算
是否
合法
，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一、劳动合同约定 首先，我们需要查看与员工签订的劳动合同中有关
工资计算
的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算，那么在实际操作中，企业可以按照这一约定进行工资发放。然而，如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式，那么...
你好
工资按
÷
30天算合法吗
答：
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
大家正在搜
工资按30天算违法吗
计算薪资按三十天合法吗
工资按28天计算违法吗
公司按照30天计算工资违法吗
日薪按30天计算合法吗
单休工资按30天算违法吗
月工资按28天算合法吗
月薪制按30天算合理吗
幼儿园工资按30天算合理吗