工作作风方面存在的问题及整改措施如下：
1、思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
2、为人民服务的意识不足。
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多。
从而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
3、业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
4、工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
5、针对以上存在问题的整改措施。
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心。
脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
1.缺乏责任心和主动性：一些员工可能对工作缺乏热情和主动性，不愿意承担责任，对待工作马虎应付。
整改措施：加强员工的责任心和主动性，建立完善的责任制和奖惩机制，让员工明确自己的工作职责和任务，激励员工积极工作。
2.缺乏沟通和协作精神：一些员工可能存在沟通障碍，不愿意与同事和上级领导进行有效的沟通和协作，影响工作效率和质量。
整改措施：加强沟通和协作精神的培训和教育，建立有效的沟通机制和协作机制，促进员工之间的合作和交流。
3.缺乏创新意识和能力：一些员工可能缺乏创新意识和能力，不能很好地适应市场变化和企业发展需要，影响工作效率和质量。
整改措施：加强员工的创新意识和能力的培训和教育，建立创新机制和激励机制，鼓励员工进行创新实践和技术创新。
4.缺乏诚信和诚信意识：一些员工可能存在诚信缺失和诚信意识淡漠等问题，给企业带来负面影响和损失。
整改措施：加强员工的诚信和诚信意识的培养和教育，建立诚信管理制度和奖惩机制，对不诚信的员工进行严肃处理。
5.缺乏自律和自我约束能力：一些员工可能存在自律和自我约束能力不足等问题，容易受到外界因素的干扰和影响，影响工作效率和质量。
整改措施：加强员工的自律和自我约束能力的培养和教育，建立完善的管理制度和纪律规定，加强对员工行为的监督和管理。