单位员工离职怎么办理手续

Question

单位员工离职，怎么办理退保手续，是不是还有什么档案的
之前没接触过人事这块，不太懂
但是小单位么都得自己做
求解啊，详细点，需要哪些资料，去哪办理什么的

Answer 1

　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

Answer 2

在《劳动保障单位管理系统》里的《个人基本信息》里选择退工处理及社保减员，在《人员变动》里做好《退工备案表》、《社保减员》，然后在《劳动打印》里打印《终止解除劳动关系报告》1份，《退工单》4份，盖上公司公章，拿上辞职报告（员工提出辞职的）、数据读盘后的U盘，去你公司所在的街道或社保中心办理。
每个地方办理的方法都不一样，希望对你有所帮助。本回答被提问者采纳

Answer 3

我也是刚刚接触这个问题，不过听说地方不一样，要求的资料不一样。我们是先在网上解除劳动合同和网上停保，之后，如果该员工30天内找到新单位给投保，那让新单位直接给他办理投保转移，没有的话需要再去办理解聘。具体问下12333咨询热线最好^_^希望你办的顺利，我也是

Answer 4

那要看你们单位是否有存档权了。还要看是主动离职还是单位解聘。等等。。。追问

这两个有什么区别，能详细说一下嘛

追答

主动离职这个简单，按正常离职手续不理就可以。收取离职信、了解离职原因、30日内做好交接、减员、开具离职证明等等。

如果是主动解聘就麻烦点，根据合同法要对其进行相应的经济补偿。

Answer 5