第1个回答 2012-02-23
试用期也应当签订劳动合同，并注明试用期。口头协议的试用期并不受法律保护，员工可以以未签订正式劳动合同为由直接终止双方劳动关系。
请注意，即便是试用期，劳动合同也必须以书面形式签订，上面可以书面约定试用期，而不是简单地口头约定。
第2个回答 2012-02-23
辞职第二天就不去这个没什么大问题。至于试用期工资，既然没签合同，那就按不低于本单位相同岗位最低工资来算，并且不得低于当地最低工资标准。如果未满半个月一个月的，具体算法还得看你们公司的做法，是折算每日工资还是怎么样。
第3个回答 2012-02-23
你好，你们公司规定的制度是什么呢，之前上班的时候有没有给员工说你们的辞职情况呢，试用期内提前几天，转正后是提前多长时间说的，这些确定的话，你就可以按照你们公司的工资制度来算吧。但是一定不能低于最低标准。
第4个回答 2012-02-23
根据员工上班天数给其发放工资，其工资应该在入职之前就已经确定了