被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。
一、职务免除的基本概念
职务免除通常是由上级组织、机构或法律程序决定的，旨在调整组织内部的人事安排或响应特定的法律要求。职务免除可能因多种原因而发生，包括但不限于工作表现不佳、违反组织规定、达到退休年龄、任期届满或组织结构调整等。
二、职务免除的法律后果
被免去职务后，个体将不再拥有原职务所赋予的权力，包括决策权、管理权、执行权等。同时，个体也不再承担与该职务相关的职责和义务。这意味着个体不能再以原职务的身份从事相关工作，也不能再享受与职务相关的待遇和福利。
三、职务免除后的个人影响
被免去职务对个体来说可能带来一系列影响。首先，个体可能需要面对职业上的挑战，包括寻找新的工作机会、调整职业规划等。其次，个体的社会地位和声誉可能受到一定影响，需要积极应对和修复。此外，个体还可能面临经济上的压力，如收入减少或福利待遇下降等。
四、职务免除的正当性与程序
职务免除的正当性通常基于组织的规章制度、法律法规或合同约定。在进行职务免除时，应遵循一定的程序和原则，确保决策的公正、公平和合法性。这包括进行必要的调查、听取当事人的陈述和申辩、确保当事人的知情权等。
综上所述：
被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，将不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。职务免除可能带来一系列个人影响，包括职业挑战、社会地位变化和经济压力等。在进行职务免除时，应遵循正当程序和原则，确保决策的合法性和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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