劳动合同中约定的违约金是否合法，需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说，如果违约金的约定符合法律法规的规定，且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定，那么该违约金条款是合法的。
一、违约金的性质与约定条件
违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式，其目的在于保障合同的履行和维护当事人的合法权益。根据劳动法的规定，违约金应当具备合法、合理、公平的特性，且不得违反法律强制性规定。
在约定违约金时，双方应当遵循自愿、平等、公平的原则，确保约定的内容明确、具体、合法。违约金的数额应当合理，不得过高或过低，以免对一方造成不公平的负担。
二、违约金合法性的判断标准
判断劳动合同中的违约金是否合法，可以从以下几个方面进行考量：
是否符合法律法规的规定：劳动合同中的违约金条款应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
是否经过双方自愿协商：违约金的约定应当是双方自愿、平等协商的结果，任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的违约金条款。
是否公平合理：违约金的数额应当公平合理，既要考虑到违约可能造成的损失，也要避免对违约方造成过大的经济压力。
三、违约金的法律效力与争议解决
合法的违约金条款在劳动合同中具有法律效力，一旦一方违约，应当按照约定承担违约责任。然而，如果违约金条款存在违法或不合理的情况，违约方有权请求法院或仲裁机构进行审查和调整。
在解决劳动合同中的违约金争议时，双方应当首先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述：
劳动合同中约定的违约金是否合法，需要根据具体情况和法律规定进行判断。合法的违约金条款应当符合法律法规的规定，经过双方自愿、平等、公平的协商确定，且数额公平合理。在发生争议时，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条规定：
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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