公司未签订劳动合同，却以没有提前一个月辞职为由，拒发工资，怎么办！！

Question

您好！我从2011.7到2012.1.14号在广州一家公司上班，没有签订任何的劳动合同，缴纳相关的社会保障！ 也没有任何的辞职手续，只是在1.12号提出离职申请，老板也同意，1.14交接工作完成，就回家了！ 不过现在人已经不在广州了，到发工资的时候，他们却已公司规定没有提前30天提出离职申请为由，不发1月份工资！ 可是当时老板都答应离职，并且同意发工资的，现在这样我可以像劳动仲裁提出申诉吗？ 证据的话，只有每个月打入我银行卡的工资记录，和最近的一张离职证明单，盖有公章！现在我人也不在广州了，挺麻烦的，怎么办！

Answer 1

根据《劳动合同法》的相关规定，你不但可以拿到最后一个月的工资，还可以要求获得双薪赔偿（因未签订劳动合同。建议你尽快申请劳动仲裁，这样你还可以获得12个月的双薪工资，时间越拖，钱越少。你可以直接委托广州的律师办理，争取时间。
纵横法律网 谢志民律师

Answer 2

以未提前一个月辞职为由拒发工资违法。同时，未签劳动合同，你可以从第2个月起要求公司支付双倍工资。因你有银行卡记录和离职证明，证据上比较完备，所以主张权利并不麻烦。
你可以委托朋友在广州当地找个律师，委托书和证据等均可以通过邮寄方式交给律师。
你实在不想麻烦，可以以双倍工资为由跟公司商谈。正常情况下，公司会屈服的。

Answer 3

看来得去劳动部门投诉，要求公司发放工资。有公司的离职证明单应说明公司同意了离职。
同时，可以要求公司未签劳动合同期间二倍的工资和补交社保。

Answer 4

打12333进行仲裁。
或到当地人力资源和社保保障局进行投诉。