研究聚焦于对外开放对中国制造业行业间工资差距的影响，本文以深入分析为线索，探讨了一系列关键问题。
第一章: 开篇阐述了研究背景，提出问题，明确了目标——探讨对外开放如何影响制造业内部的工资分配，提出研究假说，如贸易自由化可能加剧或减少行业间工资差距。技术路线和论文结构被详细描述，同时也指出了可能的创新与潜在不足。
第二章：回顾相关理论，包括贸易对收入分配的影响及FDI的作用。国内外研究文献被系统梳理，分析了开放政策如何影响全球和中国收入不平等，以及贸易和FDI如何影响行业工资分布。
第三章：定义和测量方法是关键，对外贸易程度与FDI的衡量标准被明确，同时工资概念和工资差距的度量方法也进行了详细说明。
第四章：具体分析了中国制造业行业的开放状况，及其对工资差距格局的影响，揭示两者之间的关联。
第五章：深入解析了对外开放如何通过多种机制影响制造业行业间的工资差距，如劳动力市场分割、技术进步等。
接下来的章节，通过实证研究分别探讨了贸易自由化、FDI对制造业工资的影响，以及FDI对内资企业工资的影响。
最后，第十章总结全文，提出结论并为政策制定者提供了相关建议，而附录和参考文献则提供了详细的数据和理论支持。