第1个回答 2012-02-21
你好：
给你一个计算方法吧，自己按此计算一下就可以了。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地，如需计算，请告之所在省市，我可以补充回答。
【补充回答】按照广东省工伤赔偿标准，一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金分别为1个月和4个月的本人工资。
计算：3200X（1+4）=16000元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
第2个回答 2012-02-20
十级伤残，赔偿项目为（广东标准）：一次性伤残补助金七个月，一次性就业补助金4个工资，一次性医疗补助金1个月工资）每个省份有所不同，一般的赔偿为11个月的本人工资。（其中一次性伤残补助金，在伤残结论出来之后，即可获得，一次性伤残补就业和医疗补助金要等和企业终止合解除劳动关系时才能获得。一次性伤残补助金和一次性医院疗补助金由社舍机构支付，一次性就业补助金由单位支付。如果单位没有给你买保险的话，全部由单位支付。
第3个回答 2012-02-21
你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
第4个回答 2012-02-21
解除合同8万多。不解除合同赔几个月。 一次性补助和一次性赔偿不是一回事。
第5个回答 2012-02-20
就不知你是在哪个省的哪个县，10级的一般赔偿是当地统筹地区工资的26倍．