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要过年回家了,但厂里要压一个月的工资,请问这样合法么?我能要求结清么?
如题所述
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推荐答案 2011-12-11
律师解答:
根据《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以这样做事不合法的,你可以向人民法院申请支付令要求支付你的工资,也可以提起劳动仲裁要求单位支付扣押的工资。
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其他回答
第1个回答 2011-12-11
肯定不合法,要求结清,否则向劳动仲裁部门申述。
第2个回答 2011-12-12
你好,工资是要足额及时的给付的,这个毋庸置疑。但是如果你过年还想在这个厂里工作,那你也可以考虑压一个月再领,要综合各方面的因素考虑。以上意见仅供参考。
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过年回家过年工资压一个月,
过完年不在那厂上班,不给
工资,
合理吗?
答:
1、单位应当在与劳动者解除劳动合同的当天结清所有的报酬和费用
;2、如果单位拖欠,则劳动者可以向劳动监察部门投诉 3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察...
过年
因为公司没有活
了,
所以提前
一个月
放假并且不发放
工资?
答:
过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假属于企业行为,并无不当
。但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报...
...上班的时候押了半
个月工资,但是
现在我
要过年回家
,我说不要了这半个...
答:
肯定不对!
劳动法不允许,就是半个月工资压的都不合法
,你要是提前一个月申请离职了无论什么原因你都可以正常离开,不给工资直接去附近劳动局说明情况,他们会给你处理的。
厂里过年
放假,不
结清
员工
工资
怎么办?
答:
绝对违法的!属于拖欠工资。虽然过年时不给清工资会减少员工因
过年回家
等原因的流失
,但是
拖欠工资是最下下策的办法。不知道您是属于员工还是属于工厂的。属于员工的话,如果你有签劳动条约等等可以直接对你上司说,因为我过年需要用到钱,请领导发放我应得
的工资,
而且拖欠工资是属于非法的。如果属于工厂方...
是不是长沙餐饮业打工
,过年回家
都要押
一个月工资
不发。明年去了才有...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的
,但是
跨月就违法;如果公司拖欠
工资,
劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
过年回家
是否
要压
员工
的工资??
答:
这种做法是目前许多企业想留住人才的做法.至于合不合法得看你答署的合同付资方式,一般是按先工作后付薪的结算方式约定的,如果你签署的是此种合同,企业的做法不构成违法.但如果你辞职了,公司就得付清
工资
.
过年回家
老板
压工资
答:
用人单位拖欠你们的工资时,你们可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求用人单位支付拖欠
的工资,
同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向你们加付赔偿金。或者,你们依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费),对仲裁不服的,还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件...
老板
要压一个月工资,
没钱
回家过年
怎么办?
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠
的工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
如果公司押
一个月工资,
即月底发上个月工资,这是否合理?
答:
特点是
,过年回家
最少有2个月薪水能够拿走过春节。也有如今许多企业,月初查账,审批之后15号支付货款,那样,便会把薪水分配在月底,为了能2次大开支能够分开。因此
,工资
支付和本企业支付货款也有关,一般分开15天。说晚发放工资不
合法,
实际上不发工资才不合法,延迟时间
一个月
内都默认的。实际上企业...
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