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公司给员工上社会保险,是从什么时候开始?是从员工入职开始?还是从签订劳动合同开始?
如题所述
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推荐答案 2011-12-12
劳动合同法第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
缴社保和订劳动合同都是用人单位自用工之日起
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其他回答
第1个回答 2011-12-12
肯定是入职时间,一般和签订合同时间为同一时间。
第2个回答 2013-01-21
是从入职时间开始,也与签订劳动合同的时间一致。
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公司从什么时候
交五险一金
答:
根据规定,从
劳动合同签订
的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个
员工入职
的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买
社保,
16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。 一、
公司从什么时候
交五险一金 根据劳动合同法规定,用工之日起一个月...
签订
三年
劳动合同什么时候上保险?
答:
一般自用工之日起缴纳社保
,如果是月初入职一般当月就能增加,如果是月末入职次月增加,也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费,从字面意思了解到,只要入职30天为员工缴纳社保即可,具体可以根据公...
员工入职
后多长时间
公司
应该为员工办理
社会保险?
请回答的
时候
提供法律...
答:
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。
建立劳动关系必须签订劳动合同
,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...
签订劳动合同
后
什么时候
交
社保?
答:
员工入职时应要求公司与自己签订该合同。综上所述,工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保
,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
社保从什么时候开始
缴纳?
答:
社保
缴纳应在
员工入职
的三十日内进行缴纳,无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。交社保的...
劳动
法规定
什么时候公司
要
开始
为
员工
买
保险
。
答:
劳动方面的相关法律没在明确规定
什么时候公司
要开始为员工买保险,但其余相关法律规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司应该及时为员工交纳
社会保险,
员工进入公司上班的第一个月,公司就应该
给员工
交纳社会保险,过了试用期、转正半年才给
上社保
的做法...
交
社保劳动合同
的时间规定是怎样的
答:
交
社保
和
签劳动合同
的时间都是建立用工关系后的一个月内。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在...
试用期多久交
社保
答:
社保
是入职
一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。试用期包括在
劳动合同
期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。单位不缴纳社保怎么办 单位不给交
社保,
劳动者...
签劳动合同
交
社保
的规定是
什么?
答:
签劳动合同
交
社保
的规定是:
签订劳动合同
就要交社保。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
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