关于补考与校园招聘

Question

大四在读生 现在还有两门课没通过考试需要补考 但目前还没考 估计下学期才能补考
请问 我现在能参加校园招聘的活动吗？会有影响吗？能拿到offer 和签三方吗？
还是我要等到补考都通过了 才能参加校园招聘 学校才给就业推荐表 才能签三方呢？ 如果有知道的 请越详细越好 谢谢
求知情人 学校辅导员或者是hr 或者是懂这些的人帮帮忙 悬赏金还可以再加100

Answer 1

我是河北某上市公司的HR，校园招聘的黄金期是9月—11月，你这个问题在校园招聘的过程中很常见。
首先，可以参加校园招聘和面试，如果有学科没有过，需要补考，用人单位往往在第一顺序就把学生PASS掉了，从经验来说，挂科的学生的知识掌握能力不牢固，有可能有个别情况，但大多数是这样。
其次，有的单位不在乎挂科的问题，更看重学生解决问题的能力和持续学习的能力，这个情况下，如果企业非常看好该名学生，会跟他签订意向协议或实习协议，注意，不是三方协议。任何一个企业都不会在学生没有拿到毕业证的前提下签订三方协议，那样的话企业担当的风险太大，签订三方协议就意味着要给你缴纳社保。
目前根据你的情况，尽快补考，招聘单位如果非常中意你，会跟你签订实习协议，约定实习期满，拿到毕业证后签正式协议。
综上说述，挂科可以参加校园招聘和面试，但拿不到OFFER和签订三方协议。
欢迎接续追问其他问题

Answer 2

你好！我是上海上市公司的HR，负责招聘工作，当然，每年的校园招聘也会全程参加，算起来也有5、6个年头了。你这样的情况每年都会遇见，给你简单分享：
一、 误读：
1. 有补考，不录用？误区！企业的用人标准早已与当下中国高等教育脱钩，换言之，成绩好的未必被录用；成绩不好的，未必被淘汰。所以，不用理会。
2. 通过补考，才能面试？误区！企业用人，会有学历限制，如我司招聘硬性条件之一就是本科学历，但是，有挂科不意味着没有学历。只要你能够在入职时，能够提供相应学历，企业是不可以不拒收的（这是违法的！）。
●楼上提到的：“任何一个企业都不会在学生没有拿到毕业证的前提下签订三方协议”显然是不对的。我公司每年12月份就基本完成了所录用学生《三方协议》的签订工作。如果毕业时没有毕业证，此《三方协议》也是无效的。
二、对策：
虽然，补考对面试影响不大，但是，处理起来也需要策略，简述几点：
1. 艺术化处理：
你有挂科，你不说，公司岂会知道？当然，如果你非要说你成绩优秀，这也不厚道了，因为你在说谎。所以，你可以在你的简历中，主要描述你的优势方面：如社会实习（与应聘同行业为佳）、学生会社团经历、组织能力等等，这些都会成为弥补你成绩不佳的项目。毕竟，你大学里学的那点东西，进入社会后，多数是没有用的，试想如果你是企业HR，你会拒绝一个阅历丰富，综合能力优秀，只是《毛泽东思想概论》没有及格的学生么？
2. 随即应变，灵活处理：
简历可以扬长避短，但是面试中则需要随机应变。当被问及成绩的时候，说明这个企业或岗位对成绩是有要求的，这时，应当坦诚相待，不卑不亢，不狡辩，不掩饰。这样既不会引起对方反感，也不会因为心态的变化影响整体面试水平。
面试是面对面的交流，说白了就是沟通，把握一定沟通技巧，自信的发挥，其他的就交给GOD吧！
3. 张弛有度，过犹不及：张而不扬，驰而不逊。优势的地方，避免夸夸其谈，劣势的地方，也不应垂头丧气。成绩不佳不需掩饰，更不需强调，不卑不亢即可。

总之，轻装上阵去面试，绝大多数企业都不会介意还没补考，就不发offer，不签三方协议的。
祝你求职顺利！！

Answer 3

我个人觉得还是等到补考结束后再去参加类似的招聘吧……毕竟企业在一开始招聘时还是很重视在校的成绩的。而最近除了准备考试，也可以先做做兼职的，多点经验，有些企业也是比较看重学生的平常实践表现的。再就是可以利用寒假学习下应聘、面试的相关技巧。为下学期的找工作做好准备。

Answer 4

能参加校园招聘的活动....不会有影响 不能拿到offer 和签三方