昨天下午boss找我谈话说公司效益不好也不想影响我们个人前途,让我即刻交接工作就走人,我五月三十一日入职,昨天(十二月二十八日)通知我要被辞退,请各位熟悉劳动法的大大们解答下,我还有什么个人的正当权益可以争取?
下午谈话过后boss的态度很蛮横,把电脑里的资料都锁定,还逼我交还公司钥匙,我抵住压力坚持等交接程序完成后再给钥匙她,目前公司的待遇条件是社保按最低工资交纳了三个月,在这个行业和我的职位来算,工资还非常低,老板说不知道劳动法的各种规定,之前也没透露说要辞退我们,然后我们还没有签劳动合同,昨天下午的谈话已经被我偷偷录音,感觉她有点像耍无赖。
今天过去再跟她谈,发现公司门锁都被换了,一点情面都不讲啊呵呵,之后我把国家法律规定的我的正当权益都阐释了一遍,气氛也缓和了些,大家也都能谈下去,但是boss晓以理由说自己也要查一查,结果只结算了十二月份这一个月的工资,说其他的等到下个月(明年一月份)十五号再说。
她没有给我任何书面的辞退通知书或者工作交接表。我手头只有昨天下午谈话的内容录音。
昨天我也发了一遍,今天我把最新的情况说一说,自己有点担心下个月十五号怕什么都没有。
请问,我现在该怎么办?要怎样跟boss说啊?是否有必要下午再去一趟去索要辞退通知书?
现在情况是她口头辞退我,没有书面的辞退证明,但是我有昨天辞退我时的谈话录音。
追答录音就好用的。强烈建议你先好好看一遍劳动法及相关法规(社保、劳动监察、劳动合同),然后打官司。你肯定会胜诉的。
李律师您好,多谢您的回答,我想了解下,我下午是否有必要去跟她索要开具辞退通知书?
追答您好,单位辞退您的,您可以找他们要辞退通知书,作为证据使用。
追问她不给,她辞退我时的谈话录音是否有用?
追答您好,录音可以作为证据使用,不过尽量有其他证据辅助。