昨天下午boss找我谈话说公司效益不好也不想影响我们个人前途，让我即刻交接工作就走人，我五月三十一日入职，昨天（十二月二十八日）通知我要被辞退，请各位熟悉劳动法的大大们解答下，我还有什么个人的正当权益可以争取？
下午谈话过后boss的态度很蛮横，把电脑里的资料都锁定，还逼我交还公司钥匙，我抵住压力坚持等交接程序完成后再给钥匙她，目前公司的待遇条件是社保按最低工资交纳了三个月，在这个行业和我的职位来算，工资还非常低，老板说不知道劳动法的各种规定，之前也没透露说要辞退我们，然后我们还没有签劳动合同，昨天下午的谈话已经被我偷偷录音，感觉她有点像耍无赖。
今天过去再跟她谈，发现公司门锁都被换了，一点情面都不讲啊呵呵，之后我把国家法律规定的我的正当权益都阐释了一遍，气氛也缓和了些，大家也都能谈下去，但是boss晓以理由说自己也要查一查，结果只结算了十二月份这一个月的工资，说其他的等到下个月（明年一月份）十五号再说。
她没有给我任何书面的辞退通知书或者工作交接表。我手头只有昨天下午谈话的内容录音。
昨天我也发了一遍，今天我把最新的情况说一说，自己有点担心下个月十五号怕什么都没有。
请问，我现在该怎么办？要怎样跟boss说啊？是否有必要下午再去一趟去索要辞退通知书？
现在情况是她口头辞退我，没有书面的辞退证明，但是我有昨天辞退我时的谈话录音。
追答录音就好用的。强烈建议你先好好看一遍劳动法及相关法规（社保、劳动监察、劳动合同），然后打官司。你肯定会胜诉的。
李律师您好，多谢您的回答，我想了解下，我下午是否有必要去跟她索要开具辞退通知书？
追答您好，单位辞退您的，您可以找他们要辞退通知书，作为证据使用。
追问她不给，她辞退我时的谈话录音是否有用？
追答您好，录音可以作为证据使用，不过尽量有其他证据辅助。