我在管理上做不到游刃有余、性格上收发不自如，请问用什么方法能改变一下。关于管理员工方面。

Question

例如：下属经常针对你说的话，你说对，他说错，你说做，他偏不做，而且大多数人都这样，对于公司薪资方面还可以，就是城市里的孩子不听话。该学习哪方面解决这些问题，和他们处好上下级关系。。谢谢了。。。

Answer 1

这说明了你的性格还是属于温和型的，所以他们把你当成软柿子好欺负，就算欺负到你的头上你也不会拿他们怎么样，所以在公司方面你首先该做的是建立一些规章制度，奖罚惩戒制度，谁做得好就奖，做得不好就罚，通过扣工资或炒鱿鱼的方式进行警告，要是超过三次就不留情，让他们知道你的厉害，对待他们的求情你不能留情，该狠的时候就要狠，在生活方面试着融入他们的内部，通过说一些生活琐事还有聚餐了解他们的情况，让他们明白你很好相处

Answer 2

　　首先，肯定是你的领导能力出了问题！
　　作为一个领导者，如果下属对于你那样，肯定是你们其中的某个人出了问题（要么你，要么你的下属）。如果就某一个或某个特定的下属经常对你那样，而其他的下属都能很好的执行你所分派的任务，我认为出问题的是你的那个下属，他或许是对你不满或许是故意那样做的，想给你造成一些不必要的麻烦！这些具体的信息我们不了解，所以很难给你具体的解答！
　　其次做为一个领导者，需要很多能力，素质！这些能力素质不是一天两天能锻炼出来的，需要长时间的积累与磨练，才能慢慢的变成你内在的一些个人魅力！作为一个领导者，不是你在外面跟员工的关系弄的看起来多好你就能很好的领导他们。如果你没有很强的内人内在魅力，你很难让他们佩服你的！很简单的例子，乔布斯，有多少人为了他死心塌地的卖命！要增强个人内在的修炼！
　　你要相信你的员工，你的团队，对团队树立一个目标，企业文化；对他们进行放权；如何才能满足他们的需要（个人，家庭）；留住人才等
　　至于怎么修炼，有很多经典的书籍！史蒂芬柯维的《高效能人士的7个习惯》等，还有就是一些外国的有关修炼领导力的和如何提高自己领导力方面的方面书籍都是不错的！（最好看一些外国的书，中国的这类书就不要看了，因为个人认为中国海没有那么出色管理人才）一个好的领导者不是那么好当的！尤其是像那些大公司的好CEO，管理者，肯定都是厚积而薄发的！
　　多看，多学，多用！
　　希望我的回答能对你有帮助！本回答被网友采纳

Answer 3

树立威信，建立领导魅力