去恩华吧，1.外企的指标压力是很大的，每个季度都有涨140%，一般人在外企工作做不了高代都是跑来跑去的。恩华的指标只要完成70%就算提成了。2.外企的工资底是比恩华多，大概2800+1000+1000+200=5000元，如果不是高代没有市场的话，这些钱就定了，奖金一般你是拿不到的。电话费200每个月要用的，住房1000每个月也要用的，1000元车费也是要用的，算下来就没有多少了，恩华是实行小老板制的，工资底是比较低，但是公司会给一个不低于50万的市场你维护，做得好的话你自己就是小老板，辉瑞的话你只能是一个打工仔。3外企也有好处，一般能在里面熬得两年的，跳槽比较容易，恩华跳去外企比较难一点，但是外企能熬得过两年，再跳很多人还是从零开始，比你认认真真做好老板差得多了。第三，外企的奖金是每季度12000元封顶的，恩华没有，恩华很多人一年下来能赚得10万以上，好的20万，外企的一般高代有市场的话，也是月薪10多。4.保险方面基本一致，按照国家规定。5，恩华的特殊药品比较容易做，辉瑞的很多药品保护期已经到了，价格昂贵，比较难做，医生开单，一要看你给的费用，二要考虑病人的负担，三考虑药品的质量，其实质量的话，过了保护期的药品质量差别不会超级大的，都是引进外国的防制技术。6,外企采用的是末位淘汰制，每次排最后的人很有可能被开除，很少人在外企能熬过40岁的。7，医药代表没有市场是最可悲的，外企每年都招那么多人，总有人会被淘汰的，能留得下的都是精英。8外企的实习医药代表一般是分一些较差的市场和药去卖的，你能顶得住你就上吧。9外企的升官发财比较难，辉瑞中国几万员工，员工竞争上岗也是比较难的。10，外企有个好处，研发能力强，希望有新药进入中国，有位置腾出来给你，但是一般是老家伙能力强的补充。11，医药市场细分，不管你处的公司有多大，你只能做一种药，如果药品比较难卖，那你还是要吃力的12，一般人到了中年就不想去跑医院的啦，到时还不能升官，只能继续去跑医院，多多钱你都觉得累。------一个外企国企民营都做过的老医药代表。现在在一家民营企业当经理，工资待遇20万年薪，手下有一班打工仔。
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