公司效益不好，只发原工资的70%，余下的变为绩效工资，这样违反规定吗？

Question

公司效益不好，只发原工资的70%，余下的变为绩效工资，说年底完成绩效了在发放，这样违反规定吗？我若是因为工资的变动提出辞职能得到补偿金吗？谢谢各位了！
谢谢您。我公司并没有跟我们签订劳务合同，但是我已经在这个单位两年多了，一直都是每月3000的工资。我填写入职申请表的时候也有写过不少于这个数额，不知道这样能不能算作公司违约?

Answer 1

1，首先要确认你的劳动合同里是否包含了对月工资的数字规定，如果合同规定了工资数额，则说明公司违反了劳动合同，属于违约行为，楼主可提出违约金赔偿；
2，如果劳动合同为明确规定工资数额，则不能认定公司违约，除非那70%的工资已经低于当地规定的最低工资水平。在劳动部门规定的最低工资以上，如果劳动合同未对工资做明确规定，公司有权根据经营状况和劳动者的工作状况进行加薪或减薪。

没写入劳动合同，且没有公司文字性的规定，都无法对公司产生约束，虽然是入职申请书，但这并不能成为合约，只是你的申请而已。同时，惯例性的工资水平并不等于公司有义务支付你这么多的工资。公司有权在劳动法范围内，调整员工工资水平。