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底薪是1200元上19天怎么算工钱 具体怎么算的呀,
如题所述
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第1个回答 2012-01-07
8小时双休吗?8小时双休是这么算的 1200*19/21.75=1048.276
如果你这19天里有休息的话 1200*(19-休息天数)/21.75
追问
有单休的啦
相似回答
底薪是1200元上
17
天怎么算工钱
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工...
底薪
1100月假4
天,
上了
19天
班
怎么算
工资?
答:
你好朋友,你的这个工资也太低了吧,什么地方这么低的工资啊?如果是企业的话完全可以到劳动局去投诉他啊。1100÷26=42.3(每天的工资)42.3×19=803.7元(这是你
19天的
工资)但是不知道你有没有加班。如果另有加班的话再加上加班费就可以了。知识扩充 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有...
我三月份新进一个公司
,底薪是
1500元!那么我上了
19天
班,每天上10个小时...
答:
第一种,
按劳动法的算法
,3月份工作日一共23天,你工作19天,工资应该是1239元。有的公司用第二种算法,按当月实际有多少天结算工资,3月31天,上班19 天中的星期天也算工资,你应该是7号开始,上班25天,工资1209元。第三种,也有些公司为了计算方便,每个月都按30天算,你上班25天,工资1250元...
底薪
3000出勤
19天
工资
怎么算
答:
法律分析:每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
上了
19天
班应该发多少工资?
答:
所以你的工资应该是
基本工资
/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的)以下是一些法律条文你可以看看:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
底薪怎么算
?
答:
底薪是怎么算的
?底薪就是你一个月上全公司规定的日期,底薪就是全的,如果你请假一天就从底薪里面扣除你当天的工资 一天的基本工资怎么算 每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31
天,
约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(...
业务人员
底薪
+奖金的薪资结构,在考勤方面
如何计算
?
答:
首先看下基本薪资的核算方式:应该出勤21天,实际出勤
19天,
1天事假(全扣),1天病假(扣半天薪资),所以核薪天数是19.5天,所以薪资是1800/21*19.5=1671.4元 绩效薪资也就是800元业绩,就是之外
算的,
你参考定额的数目,看下完成即可拿到800,没完成就按照没完成的算(不知道你们是不拿一分钱...
一个月工资3000,一个月可以修4天,请了
19天
假
,怎么算
我的工资?
答:
一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班 然后用3000工资÷26就=大概115一天 你请了
19天
假有4天是带薪的所以19-4=15所以要扣15天工资 再用115x你请假的15天工资=1725要扣的 最后用一个月3000的工资-1725请假15天的工资=1275就是你最后的收入 ...
底薪
4000一个月、上了
19天
班工资应该多少?
答:
工资计算方法如下:4000÷21.75×
19
=
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