26天制底薪2500，上班20天工资怎么算
嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻！朋友，这样要看你们公司是按什么规定算工资了，如果你们公司是按劳动法的，则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资；1、2500除以26乘以20=你出勤工资
工资怎么算才正确
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)
举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工资：1500-136.36=1363.64
工资底薪1800,上班八个小时 要怎么算?
底薪1800，时薪=1800÷21.75÷8=10.34
平时工作8小时=10.34*8=87.76
平时加班8小时乘1.5，双休加班8小时乘2，节日加班8小时乘3
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
工资怎么算才正确
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
到底怎么计算每日底薪？怎样算出双薪？
你对工资计算的概念有错误，说的太乱了。
按照标准工时制，法定的工作日每月20.83天，计薪工作日为21.75天，如果月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发200%加班工资：91.95*2=183.9元。法定节假日加班一天，发300%加班工资：91.95*3=275.85元。
底薪是怎么算的？
底薪就是你一个月上全公司规定的日期，底薪就是全的，如果你请假一天就从底薪里面扣除你当天的工资
一天的基本工资怎么算
每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
希望对你有帮助。。
一般加班费怎么算
不管在哪里都是一样的，国家标准，用我的理解写成白话给你
<（总工资/每月工作日）/8>*1.5，就是你每月所得工资除以每月的法定工作日，是你每天工资，除以8是你每小时的工资，这个数字乘以1.5是平时加班，就是非节假日加班的每小时加班费用，乘以处是周六周日的每小时的加班费，乘以3则是国家法定节日，像元旦啊，国庆啊这些节日的每小时的加班费。
希望我能说明白了
2015年2月份工资怎么算？
您好！1、标准计算方式：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
2、2015年2月份工资＝日工资X上班天数（20天）
3、2015年2月份实际所领工资＝日工资X（上班天数+有薪假期）
＝日工资X（8+3）天
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
底薪+计件工资怎么算？ 10分
这问题可以看出你们厂不是按照劳动法支配给工人工资的，办法就是去劳动局上诉！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考