我是一名驾驶员 有些合同问题想问问

Question

我是一名驾驶员。劳动合同签订的是不定式工作制， 实际工作情况是早接晚送 ，当中还要随时待命，随时要出去工作，请问是按合同签订的还是实际情况，是否可以有加班费？

Answer 1

不定时工作制没有加班费，但是企业实行不定时工作制需要经过劳动保障部门批准，不是企业说是不定时工作制就是不定时工作制。追问

由于公司搬迁使我原来的驾驶岗位撤销，公司强行要变更我的工作关系，收入比原来少1千元，本人尚未同意，公司就此解除我的劳动合同，我是否可以进行双倍的经济赔偿？

Answer 2

你说的比较简单，应该是没问题。只不过你注意让他们给你交纳三险，

Answer 3

您参考如下法条 和公司协商
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日