你好如果把你放到领导的位置，你也会更重视新人。想必原因你我都清楚，刚来的新人共同的特点，好学，勤奋，向上，工作上主动，分分钟工作量是老人的两三倍，而且还没有任何怨言。除非犯下不可挽回的错误，就凭新人的工作表现，也远远胜过很多老人。因为老人在公司里面待久之后，很容易就会变成混吃等死的老油条。
你如果拿感情深来作为筹码，那这个筹码一点用都没有。老板只看利益，你没有办法拿出技术，经验这种实质的条件出来，感情深的另一个说法不就是你赖着不肯走吗？老板不怕你走，你只是怕自己走了出去找不到更好的工作。公司里面能力强的人都会因为某些公司的政策和领导，而被逼走。通常这种能力强的员工，就算离职了，也会找到更好的下家，过得更好。剩下的就是能忍的员工，这种员工不走，就是因为害怕自己出去之后找不到更好的去处，所以宁愿忍着。时间久了，这些员工就会成为公司的中上层领导，整个公司就像
死海一样，大量无用的生物繁衍，充满活力的生物都离开了，久而久之，这个公司也就苟延残喘，迟早死去。所以，很多领导就会在发生死海效应之前，尽量多引进新的血液，清除掉
小白兔型的员工，小白兔就像死海里面无用的生物，能力不大但是犯的错误也不多，所以一直都能留在这个公司。