如何和领导相处

如果领导经常性的发飙和拿手下人撒气该怎么办?

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第1个回答  2015-04-28
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.本回答被网友采纳
第2个回答  2015-04-28
工作要努力,踏实。

“刚开始工作的时候,你可以不是很优秀,但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话,但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道,所以必须要会几个软件。其实,一开始我还不是很懂,我每天就努力地学,基本上第一个踏入办公室,拿着教程打开电脑就开始学习,尽管当时,女领导很少说话,但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期,必须要在试用期内上手。可是慢慢地,我就会有一些问题,一般都会去问同事,如果同事忙,就去问她,她也很乐意地回答。其实,我当时不懂,现在想想,哪个领导不喜欢努力的员工呢?

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2

不要小心眼。

女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然,我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候,部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。每次她都很生气,一个常惹领导生气的人,能和领导相处地好吗?如果觉得领导安排地不合理,是可以找领导协商的,但绝对不能私下里议论,这样不利于部门的团结。也不利于以后共事。

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3

会一点玩。

领导喜欢打乒乓球,可是办公室里的人都不太喜欢,就算有的喜欢,也打的不是很好。一次偶然的机会,在周五下班的时候,领导突然开口说玩乒乓球。我当时只是想陪着去玩玩,没想到这一玩就上瘾了。就每隔一段时间会和领导打一下乒乓球。私下里和领导接触多了,自然领导也会很了解,和领导相处也就没那么难了。

当然,这只是我的领导的风格。我这里讲这一点只是想说明,如果你的领导有自己喜欢的一些爱好的话,如果自己正好也有这些爱好的话,通过爱好,是可以拉近两个人的距离的。

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4

分清楚工作和私下里。

在工作上,领导经常会给我们布置一些任务,不能喜欢还是不喜欢,领导已经决定了。就一定要执行。因为很多事情本来就分不清合理不合理,从一些角度来看是不行的,但是换一个角度就发现是对的。最好不要直接反对领导的决定,除非领导犯了很严重的考虑不周,一般这个是很少很少的。如果个人有意见,可以当任务完成的时候,私下里交流一下意见。

同时,私下里,比如说公司集体旅游,我们一起聚餐,去K歌的时候,该放松就要放松。领导不喜欢私下里还弄得很严肃。这时候一定要记得放开自己的另外一面,会唱歌地一定要唱唱,会懂一点舞蹈的也不要不好意思跳,这样的员工,领导是比较欣赏和喜欢的。

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5

勇敢的说“NO”。

在职场上,勇敢说“NO”的人是很有勇气的,并且在恰当的时候说出这个词的人更值得尊敬。当然,这件事情上,我处理地不是很好。既然是分享经验,我个人的建议是,上级的要求实在是太过分的时候,决策不够合理,或者给我们的工作造成十分不利的影响时,排除掉领导是在考验自己后,一定说出“NO”。

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6

三十六计之走为上策。

写出这个的时候,我都不知道自己有没有资格这样说。当然,现在工作不好找,何况找到一份待遇好又稳定的工作真的很不容易。如果因为仅仅是和领导相处不融洽就离职或者调换部门的话,是一件很可惜的事。

这里,我的意见是,每个领导都会有他的过人之处,当我们抱怨领导的时候,不如想想如何去改变我们自己,当我们不断地努力,结果却不尽如意的时候,才可以考虑这个所谓的三十六计之走为上策了。
第3个回答  2020-11-20

坦诚相待,主动沟通。在工作中,下属要赢得领导的肯定和支持,很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。

第4个回答  2020-04-03
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