私企单位双休日上班是否要付给员工双倍工资？拜托了各位 谢谢

Question

我的单位是私企学校！属于课后班！所以周六周日都要上班，而且会比平时下班晚，如果周六周日请一天假！会扣1.5倍工资！我们每周休一天，是休周一！如果如果节假日放假例如：五一只放三天，多放的要扣工资！我想知道单位这样做合理吗？

Answer 1

　　在私企工作，双休日加班费，未安排调休的，应该支付劳动者双倍工资。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

这个确切来说是不合理的,但目前我国工资就只有记件和记时这两种.而你现在的工资方式应该属于记时的,按照国家规定是休息日上班的工资是平时的1.5倍,法定节假日上班是平时的2倍.但这个规定真正在使用仅仅只有国有企业,在私有企业里是很少有这样实行的.本回答被提问者采纳